竞争激烈的职场上，如何面对这变幻莫测的竞争世界？如何选择充实自己的确切方向？

1.要适当表现自己的才能：

　　在美国纽约，一个犹太人到一个公司去求职。经理说：“对不起，应聘的名额已经满了，要到我们单位的人已经有许多了，他们的名字我根本登记不完。” 这个犹太求职者喜形于色，说：“太好了！太好了！既然你都忙不过来了，就说明贵公司还需要人，你就安排我做登记员吧！”
　点评 ：
　　求职应聘时，不要死心眼地一听说别人不需要人了，就主动放弃。对于任何一家企业而言，都是欢迎人才的，也绝不会因为“名额已满”而关闭“纳贤”的大门，关键在于你是否真的有才，或能否在适当的时候表现适当的才能。

2. 工作做的周全：

　　两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。可是一段时间后，叫阿诺德的那个小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。“布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。” 布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少?”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。
“价格是多少?”
布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。”
 阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
 此时老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧?”
点评：
　同样的小事情，有心人做出大学问，不动脑子的人只会来回跑腿而已。别人对待你的态度，就是你做事情结果的反应，像一面镜子一样准确无误，你如何做的，它就如何反射回来。

　3.　要有有专长：

　　老板杰克到警察局报案：“有个人冒充我公司的推销员，在镇上赚了20万美元!这比所有的雇员在客户身上赚到的钱要多2倍。请你们一定要找到他!” “我们会抓住他，把他关进监狱的!” 杰克：“关起来干什么?我要聘用他!”

　点评：
　对个人来说，有才者必有用武之地，如果还没有人重用你，那说明你的能力还有待修炼；就企业而言，能不能雇到能力超群的人才为企业服务，是一个企业能否发展壮大的关键。

　　
　　4.善于合理安排时间：

　　西格尔坐在去耶路撒冷的火车班车上。他在办公室干了一天活，已经很累了，此刻正在回家的路上。坐在他旁边的一个英俊小伙子向他问时间，但他置之不理。小伙子压低声音又问了一遍，他仍然没有告诉小伙子几点钟了。第三次，小伙上前拍着他的肩膀问的。这一次，西格尔告诉了他：“我第一次问你时，你为什么不回答我呢？”小伙子困惑不解地问道：“为什么？我来告诉你吧。如果我告诉你了，我们就会聊起来了。我会打听你的情况，因为你是一个不错的年轻男人。而我有两个可爱的待嫁女儿。我会邀请你去我家吃晚饭。接下来会怎么样呢？你接受了邀请，你去了。我太太喜欢你，我的大女儿爱上了你，我的小女儿也很赞成。于是，看上去你就要成为我的女婿了。可是，我不想要一个没有手表的女婿！道理就这么简单。”

　　点评 ：
　　犹太民族是个时间观念特别强的民族，对于他们而言，浪费时间，就等于浪费金钱。西格尔拒绝小伙子的原因，就是因为小伙子连记录时间的载体——手表都没有，肯定也是一个不善于珍惜时间的人。没有时间，何来效益，对一个员工而言，不懂得珍惜时间的人，或不善于合理安排时间的人，都是不受欢迎的员工。