金融危机下，地方政府出台政策为企业减轻负担的愿望是好的，但必须遵循两点。一是政策不能违反劳动法，二是政策不能厚此薄彼，靠侵犯劳动者的权益来为企业减轻负担。我们需要正视不定时工作制，但这种正视也应该放在8小时工作制的框架之下，不能把不定时工作制搞成“合法违规”地突破8小时工作制、取消“加班费”的遮羞布。

　　据介绍，不定时工作制“保证了员工在闲时有较高的收入，而在忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费，从而减少因工作时间和劳动报酬不明确而产生的劳资纠纷，这对企业对员工都是双赢之举。”果真是双赢吗？一些工厂实际上是按劳取酬、计件取酬，闲暇时，员工的收入已经很少，而忙时工厂又可以名正言顺地不给“加班费”，少了一笔“加班费”，还能算是双赢吗？说到底，恐怕是一种“负帕累托改进”。