潍坊人事局解决学生就业办法值得推广

　　

　　日前，山东省潍坊市毕业生就业工作座谈会上透露，市人事局给全体干部下“死任务”，每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位，每个科室(单位)必须完成帮大学生就业的任务。（见5月16日《京华时报》）

　　人事局给全体干部下达每人至少帮助3个毕业生就业的任务，这样的事情不但新颖，而且彰显了山东省潍坊人事局执政为民，利为民所谋的精神。据报道，2009年，潍坊市预计接收应届高校毕业生4.5万人，加上以往尚未就业的5000人，约有5万名毕业生需要就业，而潍坊当地高校2009届毕业生的初次签约率最低的仅为1%—2%。在就业形势日趋严峻的今天，全国各地，这样的情况数不胜数，比比皆是，但像山东省潍坊市人事局这样替大学生就业人员考虑的，下“死任务”帮助大学生就业情况的却屈指可数！寥寥无几。看到省潍坊人事局这种想为大学生就业所想，急为大学生就业所急的工作态度，很温馨，很感人。

　　山东潍坊人事局的此举是把深入学习科学发展观活动落实到了实处。大学生就业形势紧张是有目共睹的事实，如果领导不充分调动全员帮助大学生就业，也无话可说。因为大学生就业形势紧张，就业岗位僧多粥少是事实，但办法是人想出来的，特别是身在其位，应谋其政的领导，更是他们应尽的本职工作，虽然说潍坊市人事局下达了每个干部帮助3个大学生就业，现在还只是开始，还没有具体落实到位，但人事局这种精神不但难能可贵，而且深受百姓拥护。

　　众所周知，大学生毕业后不能如期就业，一不利学生们的思想稳定；二不利学生家庭的和睦，三不利社会的和谐。对于人事局利国利民又利家的事，谁不愿意分忧呢？因此，对于人事局下达这样的“死任务”，人事局的干部们一定会竭尽全力去落实。再则，我们的干部，对于一些领导腐败成风，只顾自己吃喝玩乐，极尽巴结上级领导为乐事的现象，恨之入骨，难得有这样的人事局实心实意为社会着想，为百姓办事实，一般干部高兴都来不及，谁还会不支持呢。

　　虽然就业形势逼人，但再怎么难也逼不死大活人，特别是逼不死像潍坊人事局这样的工作作风。有言道：“三个臭皮匠，能顶一个诸葛亮”。只要充公发动人民群众的积极性，群策群力，广泛深挖就业门道，就没有就业不了的大学生，就没有解决不了的就业难题。潍坊市人事局，充分发动人民群众，广拓大学生就业渠道，不失为现今就业形势下解决大学生就业的一个好方法，但愿各地人事部门能予以借鉴。

　　二〇〇九年五月十六日