关注年轻人的情感需求

也许是年龄的关系，身边的朋友和同学之间的交流经常谈到80后们的感情归宿问题。这也难怪，我们这一茬人的孩子都在这个年龄段，俗话说；“男大当婚，女大当嫁”嘛。年轻人的感情归宿虽说是他们自己的事情，但哪个做父母的，能够坦然地将自己置身事外呢？于是大家总是共同地操着无用的心，做着无用的功，锲而不舍、寻觅不止。前两天，一位中学的同学给我打电话，主题就是为自己已经28岁的女儿寻觅配偶。据他讲，这是他们夫妻这几年的头等大事，很有紧迫感和危机感，尽管努力一直徒劳，但仍然在坚持之中。这是个目前很有共性的问题，现在的社会生活节奏逐渐加快，年轻人的就业和从业压力都很大，各自的交往空间都很有限，如果个人的心气还比较高，很容易就会加入了大龄青年的行列了。我由此想到，本公司这样的情况也并非个别，尽管大家的从业状况没有受到什么影响，但这却是个必须面对的实际问题呀。即便本人持有顺其自然的潇洒心态，其父母心情之焦虑却是可想而知的呀。

作为一个企业经营者，员工的精神需求是不应该忽略的，这是我一直秉承的基本理念之一。那么，在化解年轻人的情感需求困扰方面是否能够有所作为呢？我相信，只要用心就一定有办法。于是我有了以下一些思考：年轻人的情感需求是个社会性的问题，既然是由于交往范围的局限造成了年轻人的情感困境，那如果能搭建一个密切沟通的交往平台，不就可以在促进困境的化解方面发挥一些积极的作用吗？我想到了哪些是可以借助的社会资源这个题目，我们的行业协会不是可以在这方面发挥一些作用吗？仅本市的协会会员就有一、二百家，协会能够影响到的行业用户更是达到数千家，这些企业中的年轻员工集合起来也是个很庞大的数字啊。可否借现在春暖花开的美好季节，由协会出面举办一次联谊会，为广大未婚的青年男女提供一个扩大交往、增进了解和友谊的机会，为行业内的年轻人创造一个缔结美好情缘的机会呢？如果考虑到参与活动的男女数量上的平衡，还可联系一家其他行业的协会共同组织，这样大家的选择范围就会更大一些。

在活动的内容设计上，似乎有很多的选择，比如可分成才艺展示、青春宣言、联谊互动、自我推介等几个板块。在才艺展示的环节，可以主要以文艺演出、自娱自乐的方式进行，为年轻人提供个人才华的展示机会；所谓青春宣言，可以采取主题或自由演讲的方式，表现个人的精神风貌和文化气质；在联谊互动环节，可安排优选若干群体娱乐游戏的内容，为年轻人创造亲密接触的良好氛围；在自我推介的环节里，主要是为那些勇于使自己被大家了解的年轻人提供直接的可能，借以为现场的异性青年伙伴留下深刻而又美好的印象。作为协会出面组织的一次会员单位的集体活动，重在为会员单位的年轻人扩大社会交往提供更多的机会与可能，体现协会是会员之家、主动为会员排忧解难的服务精神。要取得活动的圆满成功，事前的周密策划与细致准备是很重要的，同时还要注重这项服务的持续性，由于我们所面对的这种年轻员工的情感需求是长期的，因此不能寄希望于一劳永逸。应建立一套信息系统，尽量完善、丰富地将行业内年轻人情感交往的相关信息记录下来，形成一个专门的信息服务系统，以保证这些服务工作的持续深入有效。我建议协会秘书处的同仁尽快就此形成一个文案，充分征集协会相关人员的意见，力求早日有一个好的开始。

从协会的服务功能上讲，这项工作当然是协会职责之内的重要内容。以前，我们更多地是将协会服务的重点集中在了为会员企业的经营服务、为各会员企业的老板服务上了，这当然是应该的，但如果仅仅局限于此，未免就有些过于功利、片面和短视了。一个企业的健康发展，经营者的经营头脑、信息意识固然重要，但员工队伍的健康成长与精神需求的满足，对于有效保证企业员工的工作热情、确保企业具有良好的文化氛围和凝聚力，也同样是企业发展的重要环节啊。协会的工作就是要根据会员的内在需求来创造性地开展自己的工作，既然各个会员企业对相当多数年轻员工情感需要的关注很突出，协会在这方面运用自己的行业平台的优势，进行一定的尝试，显然是非常必要的。

从表面上看，这样的联谊活动似乎不能为会员企业创造直接、具体的经济效益，但如果通过这样的活动开展，各会员企业的年轻人有效拓展了自己的社会交往，各自的情感需求有了一定程度的满足，化解了自己的后顾之忧，势必对促进这些年轻人对自己所在企业的归属感增强，由此形成的精神变物质的道理，相信每个企业的经营者都是懂得的。这样的服务价值从某种角度上说，正是协会这样的组织应该发挥自身独有作用的重要方面，但愿通过一段摸索之后，这种价值能够逐渐得到体现和放大。