为“北大给政府信息公开打分”打三个问号
精细管理工程创始人刘先明
（2009年5月12日）
据新华网转发《新京报》的一篇报道：
2009年5月11日，北大公众参与研究与支持中心(北大法学院下属研究机构)举行“信息公开与公众参与”圆桌会议。在发布的《关于<政府信息公开工作年度报告>的报告》中，对各省级政府和相关部委发布的政府信息公开年度报告(2008年度)公布情况打分排名。在全国31个省级政府中，只有9个省份被认定及格，黑龙江、上海84分；北京52分，排名第11；浙江省被认为最差，只得24分。在38个国务院部门中，只有6个部委及格，教育部被认为是政府信息公开做得最好，得了68分。
应该讲，组织有公信力和专业水平的专家以及有代表性的群众，依照科学的评价体系和办法，客观、公众、科学地对政府的某些工作进行评价、打分，是一件好事。
但是，对各省级政府和相关部委发布的政府信息公开年度报告(2008年度)公布情况，仅由北京大学公众参与研究与支持中心这一个机构来打分、排名，我认为，要打三个问号。
一、我在清华大学、北京大学、浙江大学以及海尔、海信电视等多种场合讲《管理创新》或《精细管理工程》课的时候，经常讲到管理精髓的问题，我常讲：“如果把国内所有大学里教企业管理的教授拉出来，给每位教授一个企业，让他们创业，不出三年，其中80%的都将倒闭！”
2007年11月，结合北京大学何志毅与张维迎之争一事，我曾撰写、发表了两篇文章：
1、“光华管理学院的说明”说明它管理“四不严”
2、何志毅与张维迎之争的症结在于管理不规范
在《何志毅与张维迎之争的症结在于管理不规范》一文中，我写到：
北京大学管理案例研究中心和《北大商业评论》创新性地设立了“中国管理学院奖”，北京大学光华管理学院管理(或托管)着北京大学管理案例研究中心和《北大商业评论》，北京大学光华管理学院还在“中国管理学院奖”的评审中起着重要作用，可北京大学光华管理学院自身却存在着那么多不规范性的管理问题，这不是很滑稽吗？
也就是说，在当今中国，有一种现象是客观存在着的，那就是：给别人打分的人，很多是不具备给别人打分的道德水准和实际专业水平的。那么，这种现象，在北京大学公众参与研究与支持中心里，会不会也存在呢？这需要打第一个问号。
二、北大校长周其凤曾说：“大学债务应该全社会承担”。我认为，说这一句话，是要有前提的。
如果大学的债务主要是因为培养大学生而形成的，而大学培养出来的多数大学生，又具备较强的岗位竞争力、适应社会的就业能力，并能在相应的岗位上工作、为社会做出应有的贡献，实现个人社会价值。这种债务，可以说是为了全社会而形成的，可以由全社会来承担。但是，现实里，在很大范围里出现的情况却是：很多大学的债务上去了，这些大学培养出来的大学生的岗位竞争力和就业能力下来了。另外，在大学债务形成的初期，在投资决策的环节里，全社会并没有实际过问、监督的机制和权力，却要将结果性的债务，推给全社会来承担，责任和权力明显不对等，这是说不过去的。
也就是说，北大校长周其凤关于“大学债务应该全社会承担”的说法，是明显错误的，但是，北大校长周其凤可能并没意识到“大学债务应该全社会承担”的说法，会有错和错在哪里。
北大校长周其凤对大学债务问题的认识，存在错误的认识，北京大学公众参与研究与支持中心的教授、专家们，对各省级政府和相关部委发布的政府信息公开年度报告(2008年度)公布情况的判断和打分，就不会有错？这需要打第二个问号。
三、当机构和个人之间存在权益、利益关系的时候，很多机构和个人常常为了权益、利益，而发表与事实不相符的研究“成果”。
最近，中国工程院院士、北大教授陆道培指责北京大学人民医院血液病研究所所长黄晓军剽窃，陆道培自称是GIAC体系创建者，黄晓军也自称是GIAC体系创建者，谁抄袭谁？是一个需要争论的问题，这里面牵扯到权益和利益。
精细管理工程创始人刘先明自称2001年首先创新提出“岗位主人翁”，在2001年——2003年发表的三篇文章中谈到“岗位主人翁”，2001年11月30日在中国社科院讲课中，也讲到“岗位主人翁”。北京大学人本管理研究中心高贤峰却也声称提出“岗位主人翁”，但是，在高贤峰2003年3月24日公开发表的《人本管理应该有自己的体系了》一文中，只看到一个传统意义的“主人翁”，在刘先明公开提出疑义后，《人本管理应该有自己的体系了》一文中的“主人翁”被删除了。谁抄袭谁？是一个需要争论的问题，这里也牵扯到权益和利益。
也许教育部真地做得最好，而被评为是政府信息公开做得最好的，但是，北京大学和教育部之间是存在着权益和利益关系的，北大公众参与研究与支持中心会不会也因为权益、利益的关系，而发表与事实不相符的研究成果？这需要打第三个问号。
链接：
1、北京大学的两位专家是否构成高级抄袭，耐人寻味！
2、谁是首创“岗位主人翁”新概念的主人？
欢迎与作者探讨您的观点和看法，刘先明，管理创新专家，精细管理工程创始人，40多家单位借鉴了其研创的精细管理工程；创新并实践了“签约总经理”的咨询新方式；武汉工程大学客座教授，襄樊学院客座教授。入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；曾被评为中国十大企业管理咨询师、中国十大培训师；专长于为企业提供企业文化、精细管理工程、管理创新等咨询、培训服务。Msn：[email protected]；E—mail:[email protected]，电话：13910823978