员工举报之路有多长，没有人会知道。员工举报代价有多大，云南力量生物制品有限责任公司29名被开除的员工知道。在企业绝对强势，员工相对劣势的社会环境里，举报公司偸漏税，报复随之即来。

企业改制，总是伴随着违法、违规。云南力量生物制品有限责任公司董事长，用200%价格强买员工股权，不可思议。更离谱的是，还要强买高管、董事的股份，简直是霸权。与霸权相呼应的是，对29名员工简单粗暴的开除，严禁“被开除”员工进入厂区。一个为公司服务20年的老人，如此境遇，情何以堪？劳动仲裁无力，法院执行无门，“被开除”员工的利益，只能是被耽搁、无人问津！

董事长权力到底有多大？大部分公司的董事会、股东会是不是形同虚设？为何董事会其他成员一致反对，依然无法阻止董事长的霸权，难道真是只手遮天？

最耐人寻味的是，地税局与公安厅之间认定偷漏税的差异，让人困惑。作为税务主管部门，难道地税局还不能判定偷漏税？当省地税局稽查局认为，这是一起涉嫌偷漏税2722万的大案时，云南省公安厅经侦总队却认为云南力量生物制品有限责任公司，不存在偷漏税行为，不予立案。

是否偷漏税，省地税局稽查局跟公安厅经侦总队之间产生争议。云南力量生物制品有限责任公司董事长，倒是心态好的出奇。他认为，自己一没做假账，二没有故意隐匿账务，三没有涂改，最多只能算漏税。问题的关键是，漏税如果是主观故意，无心缴纳那部分税费，“被开除“的员工又没有举报，跟偷税又有什么区别？

云南力量生物制品有限责任公司董事长对被员工集体举报，表现的蔑视情绪让人震惊。一句“感恩思想缺失”，就果断地解除了29人的劳动合同。对一次性“开除”29人的做法，弥勒县劳动局局长认为，程序是违法的。也就是说，“被开除”的员工被禁止进入厂区，也是站不住脚的。

纵观整个事件，脉络非常清晰，无非是云南力量生物制品有限责任公司董事长，想通过2倍的股票价格，获取100%的公司股权。当年国企风风火候的MBO，已经被国资委在2008年叫停。这种比MBO还要直接的强买股权，违背股东的意愿，剥夺普通员工，甚至是其他高管股权的做法，算是什么行为呢？

云南力量生物制品有限责任公司董事长，认为“开除”员工不涉嫌打击报复，认为将高管数万月薪降到数百月薪也与报复无关。真不知道，董事长眼里的报复到底是采取什么行动。难不成是将参与举报的所有员工、高管，全部送入班房才成？

在省地税局稽查局与省公安厅经侦局，仍没有一个明确的结论前，事实真相是什么我们不得而知。事实面前，各方面人的反应、说辞，也是真相的一部分。对那些“被开除”的员工、股权被强迫出售的员工，地税局与公安厅应该尽快做出一个公正、准确的法律意义上的研判。毕竟，偷漏国家税款，损失的是国家利益。被无端“开除”、“强卖股权”、“降薪”的员工和高管，他们的利益被严重侵犯。他们利益被侵犯的原因，只是为了保护国家的利益，国家的税收不会被某些人偷偷漏掉。

无论是当事者，还是旁观者，都需要一个真相。什么时候能有真相，要看省地税局稽查局与省公安厅经侦局的PK结果。PK过程不要太长，当事者的利益已经被严重损害，甚至连厂区都被严禁进入，他们比我们更急切想要伸张正义，知道真相！

让我们期待着真相，尽管耐心都快要用完……