中组部让干部群众评头论足够得上打满分

首次全国组织工作满意度民意调查已完成，记者日前从有关部门获悉，干部群众对组织工作的满意度为73.55分，对组工干部形象的满意度为73.58分，对干部选拔任用工作的满意度为67.04分，对防止和纠正用人上不正之风工作的满意度为66.84分。（9日人民日报）
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比“及格分”高不了多少，至多算是良好吧，这一“满意度”无疑是难言满意的，可中组部却把这一并不很光鲜的调查结果公诸于众，并且详细公布了组织工作、组工干部形象、选拔和任用干部、防止和纠正用人上不正之风等各个方面满意度情况的具体数据，这不仅是一种勇气，更是一种坦诚。
应该说，近年来，中组部在选拔任用干部、加强干部队伍建设等方面所做的努力和取得的成绩是有目共睹的，但是，民众并没有给其亮出高分，说明离期望值还有不小的距离。如实公开这样的民意调查结果，表明中组部敢于正视自身工作存在的缺点和不足，诚恳接受人民群众监督和批评的态度，正如中组部负责人所说，开展组织工作满意度民意调查，就是要让干部群众对组织工作“评头论足”。
拿出批评和自我批评的勇气，抱着虚心和诚恳的态度，让干部群众评头论足，才能让大家消除心中的顾虑，表达真实的想法和意愿，提出客观中肯的评介。才能据此查找分析工作中存在的问题和不足，研究制定改进完善措施。这样的调查才具有实际意义，其调查结果也才有参考价值和含金量，从而不至流于形式。
由中组部让干部群众评头论足，不禁联想到极少数地方、部门开展的一些类似满意度的调查，不是真心实意问政于民、问需于民、问计于民，而是为了显示政绩、美化形象，给自己脸上贴金子，这样的调查往往不透明、水分多，甚至出现了发“标准答案”、下“硬性指标”的涮票、拉票怪象，虽然得分相当高甚至得了满分，实质上不仅无益于工作的改进，而且老百姓心中不买帐、不满意甚至很反感。
尽管中组部在此次委托国家统计局开展的满意度调查中得分不是很高，但其敢于直面的勇气和虚心改进的态度，却完全可以得满分。为了进一步推行政务公开，加强社会监督，促进民主决策，从中央到地方，“满意度调查”还会经常性地开展，希望中组部的做法能够让各地和各部门得到启示，并在实践中予以学习、效仿。