工会在金融危机中的作用更大
    曹秀
    金融市场出现危机以来，各式各样都有裁员现象，于是工会的作用渐渐增大。有的农民工被裁后，要求工会帮助他们解决就业问题，甚至希望工会代表为职工说话。可是，工会提出意见后企业家能理睬他们吗？现在企业工会又是什么样呢？

   工会在改革中发展
    改革开放后，绝大多数企业管理性质发生了变化，然而工作的作用仍旧如此，仍旧为职工服务。比如工会的性质没有变，工会的组成没有变，工会的服务对象没有变，工会的职能没有变，如果说变，只能是继续得到发展壮大。改革开放还需要继续，企业管理还需要加强，工会的工作也需要加强，因此，工会在改革开放仍旧是独树一帜。可以肯定地说，不论怎么样改革开放，工会的工作都是为职工的，工会的所有目的都是对职工有好处的，包括职工在企业的话语权，工会是首当其冲。

   工会的性质没有变
    中国是社会主义体制，这在全世界都有根据，企业的工会仍旧是为员工服务，即使私营企业也是需要工会的。改革开放后，企业发展了翻天覆地变化，工会也随着变化。然而，工会的服务性质没有变，仍然是为职工服务，关心职工，帮助职工。不论企业界发生什么样变化，工会仍旧是代表职工说话的，每年召开的职工代表大会就说明这样的问题。工会并没有忘记自己的职责，工会干部在企业家和职工中间起着不可估算的作用，没有哪个工作不为职工说话的，没有哪个工会不为职工着想的。

   工会的组成没有变
    就目前来说，尽管现在企业已经改变了经营性质，但企业员工没有变，工会的组成没有变。始终不渝坚持着关心职工，帮助职工，哪个职工家庭有什么困难，工会都能及时帮助他们。虽然有的企业不大，拿出的钱财也小，但帮助职工的目标没变。职工在企业工作中仍旧享受着工会的优越性，享受着工会给予职工的所有好处和待遇，也许这就是社会主义的优越性。社会主义的工会与资本主义社会的工会有所不同，社会主义的工会是为职工说话的，资本主义社会的工会是为资产阶级说话的，因此效果不一样。

   工会的服务对象没有变
    工会的服务对象没有变，在企业内部，工会的作用仍旧是提出合理化建议，使职工获取最大好处。当企业管理具有针对性时，工会就会提出自己的意见，提醒企业家不要过分给职工压力。虽然有的工会干部不敢提出自己的意见，但他们也是站在职工位置上考虑的，对企业管理表达看法。至于企业家，他们并不小瞧工会，当企业有困难时，工会表现得十分优越。

   工会的职能没有变
    金融危机中，绝大多数企业都在减员，工会就在这时提出建议保障员工不下岗，帮助员工正确对待企业出现的问题，如何解决各式各样矛盾。这时的工会职能显而易见，不是说了不算，而是说了就算，企业家不敢不听工会的意见。当然，工会也不能乱提意见，有的合理化建议企业还需要，工会如同一根扁担挑着两头，一头是职工，一头是企业家。谁也不吃亏，工会的作用就是不让企业吃亏，也不让职工吃亏，而且有可能还需要帮助企业家朝前闯，遇到问题帮助他们迅速解决，搞活经济。

    综上所述，工会什么也没有变，如果说变，只能是继续得到发展和壮大。中国企业主要靠的就是工会，员工有什么困难，都有工会帮助，因此工会在中国起的作用相当大，尤其是在金融危机中保障职工不下岗，这也是员工最大的希望。