割裂职业成长的历史不足取

这是我与一位智虹学校学员就职业生涯问题的电话咨询后记。

她在沈阳的一家大型建材连锁超市工作五年多了，前几年工作一直挺顺利的，在人力资源主管的职位上，她的能力和工作态度很受领导及同事们的认可。然而。由于不久前的一次患病休假，因为其所担负的职位事务较多不能空岗，领导只好安排了别人顶上。她因而失去了原有的职位，病好后上班只得接受了店里新的工作安排，改行干起了销售的工作。作为店里的老员工，她对这个企业怀有很深的感情，但职位的变动，使她对因此在收入、地位、人际关系等方面产生的落差，有些难以接受和适应。她热爱自己长期从事的人力资源管理工作，并通过在智虹职业学校的学习，拿到了国家人力资源师的职业技能证书，但现在却只能从事商品销售工作。她产生了是否跳槽的疑惑，心里经常处于较为矛盾的状态，也曾寻求过其他求职的机会。此次给我打电话咨询，就是源于一家外语培训机构有个负责招聘的职位要人，她有些拿不定主意了。

听了这位学员的叙述，我主要阐明了这样几层意思：

首先，作为已经在一个行业工作了好几年的年轻人，适当考虑进行工作转换是可以的，但应该遵循这样一个原则——不能轻易地割裂自己的职业成长历史。你在建材零售的连锁企业已经工作了五年多的时间，并先后在基础管理及市场销售环节积累了较为丰富的实践经验。如果因为某种工作上的变故或不如意，就离开已经很熟悉了的行业，进入一个完全陌生的领域，这在个人的职业成长上弊端是很大的。比如，你只是看到那家外语培训机构招人，尽管招聘的工作也是属于人力资源管理中的一个分支，你也并非完全陌生。但外语培训的行业对你则是完全陌生的，更何况你并不具备较好的外语条件，在那家专业的外语培训机构中，会有一些外教，即便你不直接从事外语教学工作，但你的工作对象却都是具备娴熟外语能力的。因此，你要进入这样一家企业，面临的困难不仅是行业的陌生，还有技能上的缺失，会面临很多十分具体的职业障碍。在这样的情况下，这种跳槽的职业风险就显得偏大了呀。

其次，本着扬长避短的原则，你在进行职业重新选择的时候，应在不远离自己所熟悉行业的原则下进行。比如，关于是否有必要马上跳槽的问题，就值得慎重思考。你在这家建材零售超市工作了很长的时间，企业的各方面情况你都很熟悉、也很有感情，领导和同事之间的关系也很好。即便现在离开了你所热爱的人力资源管理的专业岗位，但你现在所从事的销售职位也是同样很有价值的。在任何一家企业里，特别是在这样一家商业零售连锁店中，销售是企业的核心环节，有机会在这样的职位中经受一些磨炼，增长一些实践经验和阅历，这对于你今后的职业成长，都是不可或缺的重要一课。如果你能在销售的岗位上重新找回良好的职业感觉，并成为独当一面的部门负责人的话，你的人力资源管理方面的经验和技能，同样可以派上用场，并可促使你在销售管理的岗位上，更好地调动员工的工作积极性，形成良好的团队效应。这对于你今后的职业成长大有裨益啊，因为此时的你已经成为了兼有多种管理技能和职业经验的复合型人才了呀。也许比人力资源经理更高的职位在等着你就位呢，这大概就是应了那句“因祸得福”的话了吧。

当然，如果你在综合考虑之后，还是觉得应该换个环境的话，我也建议你能够在行业之内进行选择，因为这样的定位能够更好地凸现你的职业优势。比如，沈阳作为东北地区的经济中心，建材零售行业之间的企业竞争越来越呈现白热化。国内、国际著名的建材连锁机构纷纷来沈阳抢滩，比如我看到有报道称，世界著名的“宜家”建材超市在沈阳开设的第一家店，正处于紧张的施工阶段，年内就将竣工，预计明年初就要开张营业。这样一家建材零售的“巨无霸”开业之前，员工队伍的组建显然会在行业内刮起一股“争夺人才”的旋风。他们的骨干员工从哪里来？当然要靠吸引同类机构的业内人士了。我建议你认真搜集一下这方面的信息，充分地进行一下备战。我觉得你的各方面条件很适合去尝试一下，这是一个很具有诱惑力的新挑战，你既有较为丰富的行业经验，又兼具人力资源和销售两个方面的从业经验，如果还能就如何应对激烈的市场竞争做些理性思考的话，在这个应聘过程中，你的竞争优势是很可能让你胜出的。显然，这样的选择会成为你职业生涯的一个充满希望的新起点。