欧盟为应对温室、大气污染问题，提出碳排放量配额与交易的方案。闻之真是叫绝，资本方式对解决问题还是有很多值得称道的地方。根据企业情况分配碳排放量，如果多余可以出卖，如果不足可以购买，既有激励节能减排的效果也能给企业增加效益，提出这一主张的人肯定不平凡。

交易无处不在，特别是人事安排，无论组织机构是民主型还是权威型的，也无论是任人唯亲还是任人唯贤，只要你深处组织内部，就无法按照自己的想法任行其事，伟人毛泽东也不例外，又何况芸芸众生呢。人事的安排就像生意场上的生意，是各方妥协沟通达成的结果，而也真是这样的结果往往造成理念贯彻上出现问题，也往往造成解决问题方案的杯葛。一个组织机构的强健在于如何防止这种最坏的结果发生，按照普遍的认识，一般都应在上层机构上强化，然而那里也是斗争最激烈的地方。前段时间雅虎面对微软收购进行决策的全过程，印证着即使按照资本方式来组织机构也无法避免理念的碰撞。

人们对组织不断的进行演进来防止最坏结果的发生，将人事交易的成本转化为对机构的协调，除去释放基层的自主、自治权力来减少对具体事项可能造成的不利影响以外，还在积极引入基层对决策的干预与反馈，形成对因为人事交易造成小集团博弈的制衡与约束，这就是民主交易的原则。奥巴马任命希拉里为国务卿，不是最优也不是迫不得已的选择，而是在民主下进行交易的原则的运用，人们普遍感觉强势国务卿可能会对总统造成的影响，认为奥巴马的不智，停留在人、集团的角度去认定组织机构而不是从将人事安排尽力去符合法、理念的角度去观察问题往往找不到期待的结果。

交易有成功也有失败，特别是小集团决策机制下的人事安排，因为要各方妥协，就如军阀的议会“各怀鬼胎”，对待问题采取不同的路线，直接导致各派势力的博弈，而封闭式运作的权力必定将这种博弈趋向恶化，而始作俑者就是人事安排的交易，而可以进行交易在于权力机构的封闭式运行，小圈子指定事务的支持人造成公正性的先天不足。马英九当选总统后，希望通过人事任命来淡化党派之争，任命绿营人士沈富雄为检察院副院长遭遇立法院杯葛，国民党内更是抱怨“打下江山让他人做江山”，之所以这样就是国民党提名该党的总统参选人，这与西方国家一致，只是台湾政党组织原则与美国政党还是有出入。

人事安排交易有可能使双方都受害，在此次经济危机中，很多公司采取裁剪业务人员保留一线销售人员的做法，导致销售人员兼行内部业务人员的工作，直接影响了内部业务人员和销售人员的工作。因此，人们提出不是减业务人员，而是减工作成本的观点。因此，在尊重民主交易原则之外，还应当系统化考虑交易问题的切入点，而不仅仅是通过表面的问题去做决策。