把工作当娱乐

　　谁都知道工作和娱乐是两码事。工作就是闷着头干活，枯燥无味；娱乐就放松心情，开心玩耍。

　　就不能把两者揉合在一起吗？

　　一般大家都会认为在娱乐圈工作的人真好，既工作了又娱乐了。可是，就算是在娱乐圈混的，某一项特定工作岗位，也很可能是单调、重复的，干长了恐怕也难免生厌。

　　N年前我在西门子家电做销售的时候，正是西门子家电在中国高速发展的时候，平均每年的销售目标增长率都在30％左右，压力比较大。我当时负责国美、大中这样的大客户，每天晚上看销售报表、培训促销员、联络客户，最后熬到很晚才拖着疲惫身子回家，倒头便睡。第二天一早睁开眼，心想：我今天还去吗？MD不干了！最后还是硬着头皮赶到公司，装着一脑袋乱麻，开始销售晨会。

　　现在回想起来，当时的确不懂调整心态，也不懂调节压力。

　　越是放松心态，越能把事情做的更好。我刻意观察了一下，在我现在的公司里，各部门业绩最好的员工，往往都是状态轻松，情绪快乐的人。

　　所以做营销的要做快乐营销，做研发的要做快乐研发，同理：快乐客服、快乐财务，老板也要做快乐老板。这是个心态问题。

　　工作的最高境界是：在自己的工作中发掘快乐因素，然后把这种快乐视为娱乐，进而心开气爽、业绩斐然！所以我给我的团队设计的口号就是：快乐的做出好成绩！

　　把工作当游戏

　　没吓着谁吧？我没写错。我认为完全可以把工作看成一个团体游戏，全体职员和老板都是这个集体游戏里的不同角色。

　　老板首先制定了游戏规则，就是公司的规章制度，每人发一本《工作守则》，这个小本子可以看作是游戏规则说明书。当然，职场和行业规则也要参照，游戏的主要场所就是公司。

　　每个角色都有各自的目标和任务，同时有着不同级别的管理权限。

　　好，角色、规则、场地、任务、权限等都设置完了，Go！游戏开始！

　　很多网游产品是把现实生活内容虚拟成游戏，我在这里运用一下逆向思维，就是把游戏理念反过来应用到职场中来指导工作，各位意下如何？

　　好像有个游戏叫“虚拟人生”，当玩家玩游戏的时候，废寝忘食，沉迷其中，一心想让自己扮演的角色努力工作、拼命赚钱、升职、出人头地，甚至泡mm，如果你自己投入到现实工作中，也保持这种积极进取的心态和状态，那老板得多喜欢你啊！

　　所以，积极主动的去“玩”好你的工作吧，不要再当水昆族了。

　　把工作当艺术

　　艺术来源于生活、来源于工作。

　　做任何工作都可以透过艺术的滤镜，来仔细观察。

　　要学会设计和欣赏。设计是提高工作的创新性、细致性和完美性；欣赏是满足工作目标要求、获得成绩后的欣慰和满足感。

　　市场人员，做一个精彩有效的策划案，不是一件艺术品吗？

　　销售人员，有效的完成一次客情公关并签下大单，不需要高超的销售艺术吗？

　　研发人员，设计出一个受消费者欢迎的新产品，那更不用说，产品本身就是一件艺术品。

　　财务、行政人员，做出一张图文并茂的报表和详尽的数字分析，不值得好好欣赏和品味一番吗？

　　工作中绝不缺乏艺术的形式和内容，只缺少艺术的心，和发掘艺术的眼睛。

　　改变一下理念，世界更精彩！

　　提高职业化素质

　　上述观点，能把工作看作娱乐、游戏和艺术，它的本源是什么？是来源于较高的职业化素质。

　　只有具备了较高的职业化素质，才能举重若轻、游刃有余、轻车熟路，才能驾驭职责内容、控制工作节奏，而不被工作压迫的气喘吁吁。

　　如果不提高职业化能力，恐怕郁闷、压抑还是难离你左右。职业生涯平均30年，怎么度过好呢？

　　学习－改变－提高，不要跑偏了，之后，工作中不快乐是不可能的。

　　还有，认真工作的人是有魅力的。

　　有人不清楚什么是职业化素质吗？谁请客我就告诉谁，苏格兰打卤面就行。