应对金融寒潮，中国不裁员对策好

　　财经新闻综合26日报道，美国多家大型连锁公司因不景气而严重衰退，削减成本，大幅裁员，仅26日（农历牛年初一）一天之内宣布裁员的总数接近7万人之多，从制造、机械、电子到零售，无一幸免。今年1月还没有结束，裁员人数已经超过20万人。经济持续恶化，预计还有更多更大的裁员潮将陆续宣布。 CNN电视新闻网报道，汉考克金融公司经济学家布诺说，这只是冰山的一角，除了大公司外，许多中小型公司也会加速裁减人力。

　　在世界金融危机阴影的笼罩下，美国“瘦身转型”大肆削减人员，而我国人保部、全国总工会、中国企业联合会等昨天联合下发“关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见”，号召企业通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少裁员，特别是引导国有大中型企业带头不裁员。（见《北京晨报》2月2日）

　　看到这样的的报道，中国各行各业的员工无异于吃了一剂“稳心丸”，我国政府部门采取多种形式应对世界性金融危机的决心昭然若揭。只要政府能按照人保部号召国企带头不裁员，采取弹性措施应对此次经济危机，协调好企业、员工和劳动三方关系，通过对生产经营困难的企业与包括农民工在内的广大职工进行集体协商，采取灵活用工、弹性工时、弹性工资等措施，做到对企业裁员事前指导、事中监督和事后服务工作，规范企业裁员行为，切实维护职工合法权益，共同应对当前经济困难。那么，这不但是所有面临经济危机企业的幸事，更是我国广大员工的幸事。因为，避免企业裁员，是稳定中国大局的需要，也是社会和谐的需要。

　　中国政府高度重视国际金融危机对中国劳动关系的影响，让我们看到了政府帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓的应对金融危机的有力措施。现在，中央的政策是有了，但下面的行动才是 “不裁员”的保障机制。因而当地政府如何认真、切实做好困难条件下企业劳动关系的现行工作，结合实际制定切实可行 “不裁员” 的政策措施的配套衔接，达到政策合力和工作合力，确保各项政策措施落到实处，见到实效，并且建立健全和谐稳定劳动关系的长效机制，应对金融危机走出困境，这不但是至关重要的一步，而且是力挽经济危机狂澜，化解金融危机的有效对策。

　　

　　二〇〇九年二月二日