新春伊始，山东省济宁市召开了一个全市规模的大会，主题是转变干部作风。会上，市委、市政府大张旗鼓地表彰了市招投标中心副主任张福民等“十佳中层干部”。同时，点名通报了市建委城市建设综合开发中心原主任宋伟等“十差中层干部”。次日，《济宁日报》头版刊发了“十佳”和“十差”名单。（2月18日《中国共产党新闻》）
还是据该文介绍，在被点名通报的“十差中层干部”中，有八名因经济问题进入司法程序处理。此外，1人被“双开”，另外1人受到党内严重警告处分。也就是说，那9人已经早就不是干部了，何来“最差中层干部”之说？这就犹如一名公务员年底前从甲单位调到乙单位去了，按照《公务员法》的有关规定，其年终考评是要在乙单位进行的，甲单位当然没有必要再给人家分“优秀”、“称职”，还是“基本称职”或“不称职”了，你甲单位“评”出来的结果，恐怕乙单位也不会买账的。这就犹如判处已经死亡的案犯死刑一样，已经是毫无意义，只能显得荒唐可笑。
在“十差中层干部”中，唯一仍在机关工作的、受到党内严重警告处分的那位干部，能够8名进入司法程序、1名被“双开”的原中层干部同时进入“十差”，他的问题恐怕也不会太轻微，至少负面影响很大。因为在济宁这样一个下辖二区三市七县、人口800多万的城市，随便也能找到10个因犯罪而不能继续在政府部门上班的干部。笔者不得不联想，这位干部极有可能受到某些人的庇护，不排除有以党纪替代国法的可能。
再说，在这“十差中层干部”中，还有原镇财政所所长、原林政站站长、交通局稽察支队一中队原负责人等，这些人恐怕连副科级的实职都没有，又何来“中层”之说？
虽然济宁市纪委常委、监察局副局长邓炜认为“市优化办和作风办发现干部存在问题，就会马上查处或移送进入司法程序处理，等到年底评定‘十差’时，这些干部已经被查处。这与从‘在任干部’中评定‘十差’并不相悖”。但我还是有点异议，将“已进入司法程序、已被‘双开’的干部列入“十差中层干部”名单，这就和评价一个千万元级大贪污够不够廉洁没有多少区别，因为这事实已经摆在那里了，还需要你去“评”？
说实在的，我是一直反对这类评选活动，没有丝毫的严肃性。很多评选结果出来后，一方面，会因推荐程序不科学而极有可能把不是“最好”的给推出去了，从而导致内部同事之间的相互不信任；另一方面，一些最后当选的先进，平时表现并不咋样，群众看到这样的干部被报纸电台放大荣誉后，可能就以获得先进的这个人为参照物，来评价机关的工作作风，这就有可能使我们的行政效能建设成果大打折扣。
济宁市此次评选“十差中层干部”，充其量也就是玩了一回噱头，不但不能促进干部作风的转变，倒是极有可能让干部看透了上面喜欢“花架子”的工作作风。
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