“一元年薪”老总还拿其他奖金吗?
在国内,三一集团宣布,集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪,全体董事降薪90%,集团高管降薪50%,而在不久前,上海市国资委也透露,上汽集团等9家大型国有企业高层将率先带头减薪,最高降幅达到40%( http://news.ifeng.com/mainland/200902/0215_17_1012537.shtml)。
为应对金融危机,从美国刮起的减薪风暴迅速横扫全球。比照美国的50万美元上限,我国对国有金融企业高管年薪限定为280万元,一些国企高管也纷纷表示将主动自降年薪,可喝采声寥寥,相反,不但限薪标准的合理性受到质疑,更有人毫不客气地指出,某些国企高管的“减薪”其实是在做秀。
三一集团老总的“1元年薪”,无疑是效仿花旗集团CEO潘伟迪仅拿1美元年薪的做法,其力度不可谓不大,觉悟不可谓不高,姿态不可谓不好。然而,肃然起敬之余不禁要问:梁稳根还拿其他奖金吗?人家潘伟迪的1美元年薪可是有附加条件的:“而且不会接受任何奖金”!
由于国情不同,我国国有企业与美欧企业之间存在很大的制度差异,美国老总“1美元年薪”也许的确能够“言必行,行必果”。而中国国企高管无论是“1元年薪”,还是减薪90%、70%,等等,如果不能够做到“不接受其他任何奖金”,而通过其他途径和名义获得诸如奖金之类的收入,则只能是一张“空头支票”,充其量不过是企业高管伪责任的表现,说得直白一点,活脱脱一苦肉计罢了。
共度经济寒冬,需要国企高管们以强烈的社会责任感,拿出切实的行动,以身作则,艰苦奋斗,为职工群众作出表率。不切实际地模仿西方国家的类似“1元年薪”这种哗众取宠、自欺欺人的虚假承诺,跟“东施效颦”有什么两样,不要也罢。