“一元年薪”老总还拿其他奖金吗？

在国内，三一集团宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而在不久前，上海市国资委也透露，上汽集团等9家大型国有企业高层将率先带头减薪，最高降幅达到40%（ http://news.ifeng.com/mainland/200902/0215_17_1012537.shtml）。
为应对金融危机，从美国刮起的减薪风暴迅速横扫全球。比照美国的50万美元上限，我国对国有金融企业高管年薪限定为280万元，一些国企高管也纷纷表示将主动自降年薪，可喝采声寥寥，相反，不但限薪标准的合理性受到质疑，更有人毫不客气地指出，某些国企高管的“减薪”其实是在做秀。
三一集团老总的“1元年薪”，无疑是效仿花旗集团CEO潘伟迪仅拿1美元年薪的做法，其力度不可谓不大，觉悟不可谓不高，姿态不可谓不好。然而，肃然起敬之余不禁要问：梁稳根还拿其他奖金吗？人家潘伟迪的1美元年薪可是有附加条件的：“而且不会接受任何奖金”！
由于国情不同，我国国有企业与美欧企业之间存在很大的制度差异，美国老总“1美元年薪”也许的确能够“言必行，行必果”。而中国国企高管无论是“1元年薪”，还是减薪90%、70%，等等，如果不能够做到“不接受其他任何奖金”，而通过其他途径和名义获得诸如奖金之类的收入，则只能是一张“空头支票”，充其量不过是企业高管伪责任的表现，说得直白一点，活脱脱一苦肉计罢了。
共度经济寒冬，需要国企高管们以强烈的社会责任感，拿出切实的行动，以身作则，艰苦奋斗，为职工群众作出表率。不切实际地模仿西方国家的类似“1元年薪”这种哗众取宠、自欺欺人的虚假承诺，跟“东施效颦”有什么两样，不要也罢。