一个做外企高管的朋友跟我抱怨说：“因为很难找到既懂外语又有专业经验的合格人选，公司里很多职位长期处于空缺状态，让我头痛得不行。”我疑惑地看着他，觉得有些不可思议。一边是因就业压力大而疯狂的求职者，一边是因找不到合适人才而头痛的外企高管，这之间到底出了什么问题？
在过去，考虑到总部的员工更了解公司的状况和产品，大多数跨国公司总是愿意从国外调人来中国做高管，把初、中级管理层的工作留给中国雇员。但很快这些既不懂中文、对中国市场知识和文化背景又不了解的老外就不干了，抱怨这种工作是费力不讨好的“苦差事”。即便总公司给双倍或更多的工资和各种补贴，老外们仍然提不起兴致。这样一来，公司就处在了两难境地，多掏了钱却达不到预期效果。
现在跨国公司都致力于降低支出成本，于是外国员工在中国基本“绝迹”了。同时公司也发现，本地员工的语言能力和在当地的业务发展能力要比外国员工的“威力”更强，而且不必为本地员工支付高昂的驻外待遇，比起雇佣老外显得更划算些。但问题随之也就来了，哪里才能找到懂外语、专业知识和技能、对当地情况了如指掌，而且还能雇佣得起的本地员工呢？[点击这样详读全文]