一个做外企高管的朋友跟我抱怨说:“因为很难找到既懂外语又有专业经验的合格人选,公司里很多职位长期处于空缺状态,让我头痛得不行。”我疑惑地看着他,觉得有些不可思议。一边是因就业压力大而疯狂的求职者,一边是因找不到合适人才而头痛的外企高管,这之间到底出了什么问题?
在过去,考虑到总部的员工更了解公司的状况和产品,大多数跨国公司总是愿意从国外调人来中国做高管,把初、中级管理层的工作留给中国雇员。但很快这些既不懂中文、对中国市场知识和文化背景又不了解的老外就不干了,抱怨这种工作是费力不讨好的“苦差事”。即便总公司给双倍或更多的工资和各种补贴,老外们仍然提不起兴致。这样一来,公司就处在了两难境地,多掏了钱却达不到预期效果。
现在跨国公司都致力于降低支出成本,于是外国员工在中国基本“绝迹”了。同时公司也发现,本地员工的语言能力和在当地的业务发展能力要比外国员工的“威力”更强,而且不必为本地员工支付高昂的驻外待遇,比起雇佣老外显得更划算些。但问题随之也就来了,哪里才能找到懂外语、专业知识和技能、对当地情况了如指掌,而且还能雇佣得起的本地员工呢?[点击这样详读全文]