关于企业文化的思考


论(55

2009- 11-12

关于企业文化的思考

 

       企业文化建设受到中国企业的高度重视,并大力实行。但是对于企业文化的认识差异很大,造成实际效果也很不同。这是由于在企业文化的基本理论上还缺少科学的统一的认识。文化是现实和实践的反映。企业文化同样是企业实践和发展状况的反映。

       我认为企业文化包括三个方面:一是企业内的关系准则。二是企业内共同的价值取向。三是企业员工的文明度表现,等等。

       从企业内部的关系准则讲,主要是领导与下级的关系原则、各个部门之间的协调原则、所有员工之间的协同原则等等。是以邻为壑还是以邻为友?是为别人的成绩高兴还是嫉妒?是急别人之急还是看热闹?是无原则的老好人还是坚持原则的互相支持和共同承担?是包容还是相互排斥、斤斤计较?是比待遇还是比成效?

       从企业内的共同价值取向讲,主要是如何做人和如何做事的态度。是积极上进、敢为人先的态度,还是消极的“一慢、二看、三通过”态度?是创造性地开展工作还是墨守成规的工作?是主动地迎接工作还是推着走的工作,等等。

       从企业员工的文明度表现讲,主要是员工的自我意识上注重尊严、自立、勤俭,注意不迷信、不空想、不取巧等等方面的表现,等等。文明度是最根本的东西,反映了一个国家的素质和品质。中国企业不很重视文明度的建设和发展。这与中国传统文化中讲求上下尊位和绝对服从以及人治传统有关。

       这三个方面是统一的,在企业文化建设中不可分开。许多企业只讲求某个方面,不讲求员工文明度的问题,尤其企业的领导者的文明度很低,企业文化建设就只能是愿望。

       理清了企业文化的实质,就可以科学的组织企业文化建设。