原 史 杂 论（55）
关于企业文化的思考
企业文化建设受到中国企业的高度重视，并大力实行。但是对于企业文化的认识差异很大，造成实际效果也很不同。这是由于在企业文化的基本理论上还缺少科学的统一的认识。文化是现实和实践的反映。企业文化同样是企业实践和发展状况的反映。
我认为企业文化包括三个方面：一是企业内的关系准则。二是企业内共同的价值取向。三是企业员工的文明度表现，等等。
从企业内部的关系准则讲，主要是领导与下级的关系原则、各个部门之间的协调原则、所有员工之间的协同原则等等。是以邻为壑还是以邻为友？是为别人的成绩高兴还是嫉妒？是急别人之急还是看热闹？是无原则的老好人还是坚持原则的互相支持和共同承担？是包容还是相互排斥、斤斤计较？是比待遇还是比成效？
从企业内的共同价值取向讲，主要是如何做人和如何做事的态度。是积极上进、敢为人先的态度，还是消极的“一慢、二看、三通过”态度？是创造性地开展工作还是墨守成规的工作？是主动地迎接工作还是推着走的工作，等等。
从企业员工的文明度表现讲，主要是员工的自我意识上注重尊严、自立、勤俭，注意不迷信、不空想、不取巧等等方面的表现，等等。文明度是最根本的东西，反映了一个国家的素质和品质。中国企业不很重视文明度的建设和发展。这与中国传统文化中讲求上下尊位和绝对服从以及人治传统有关。
这三个方面是统一的，在企业文化建设中不可分开。许多企业只讲求某个方面，不讲求员工文明度的问题，尤其企业的领导者的文明度很低，企业文化建设就只能是愿望。
理清了企业文化的实质，就可以科学的组织企业文化建设。
成 一