培训并≠人才培养？
关于“企业之间的竞争归根结底是人才竞争”的言论可谓甚嚣尘上，企业作为这一理论的实践者越发重视培训，不断加大对培训的投入，学术界、咨询界更是推波助澜。各种大大小小的培训公司如雨后春笋般涌出，名目繁多的培训项目、培训课程竞相推出，越来越多的各界精英不断壮大着培训师队伍。
正方主要观点
人才培养是指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才都需经过培养训练,才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。人才培养的形式有：系统教育进修、业余教育、脱产、不脱产培训。人才培养的具体要求,各行各业都有所不同,当都是通过各种培训使其达到德、智、体全面发展的目标。只有不断的进行人才培训才能获得更多的人才！
人才培养是指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才都需经过培养训练,才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。人才培养的形式有：系统教育进修、业余教育、脱产、不脱产培训。人才培养的具体要求,各行各业都有所不同,当都是通过各种培训使其达到德、智、体全面发展的目标。只有不断的进行人才培训才能获得更多的人才！
反方主要观点
单纯依靠培训体系解决人才培养问题，是不切实际的。企业需要系统思考，需要通过其他人力资源管理模块的配合。“同是胸中百万兵，都是熟读兵书战策，诸葛亮能够做隆中对、成就三国鼎立，马谡却痛失街亭、上演被挥泪斩首的千古悲剧”，正所谓“战争中学习战争、光靠课堂上是出不来将军的”，真正有效的方式还是在实战中培养。
单纯依靠培训体系解决人才培养问题，是不切实际的。企业需要系统思考，需要通过其他人力资源管理模块的配合。“同是胸中百万兵，都是熟读兵书战策，诸葛亮能够做隆中对、成就三国鼎立，马谡却痛失街亭、上演被挥泪斩首的千古悲剧”，正所谓“战争中学习战争、光靠课堂上是出不来将军的”，真正有效的方式还是在实战中培养。
往期列表：
第十五期：市场份额重要，还是利润效益重要？
第十四期：成也诸葛，败也诸葛
第十三期：经济危机下，大学生如何突出就业重围？
第十二期：你赞同大学生上山下乡解决就业吗？
第十一期：当前寒流，企业以何种方式生存为好？ 王佑 VS崔继耀
第十期：国企以外，该不该实行“限薪令”？
第九期：企业成熟期在管理中应该先“谋事”还是先“谋人”？佟天佑VS覃 曦
http://www.51lieke.com/WebPloy/ShowPloy.aspx?id=14
第七期：企业执行不到位，是谁惹的祸？王占坡 VS 徐罗
http://www.51lieke.com/WebPloy/ShowPloy.aspx?id=12
http://www.51lieke.com/WebPloy/ShowPloy.aspx?id=11
第五期：培训行业如何渡过经济寒冬？ 董栗序VS贾卒
第三期：金融海啸，企业培训，路在何方？
第二期：培训师应不应该炒作自己 李任飞VS李力刚
第一期：培训是按需采购还是按年度计划执行 海惕 VS水云龙