说得好也要做得好
有不少大学生在试用期希望把自己的才华完全施展出来，所以总喜欢抓住机会表现自己。但作为刚出校门的大学生，没有什么工作经验，难免会纸上谈兵，最后给人留下只说不做的印象。
还有些大学生知道在试用期内不能锋芒毕露，高谈阔论是不适合的，认为只要自己闭嘴，按领导的做就可以了。所以只知道埋头苦干，在公司会议上一点意见都不发表。无论是“只说不做”还是“只做不说”，都是不可取的，作为职场新人，你必须说得好也要做得好。
实例：
李奇和张松是一起进入一家民营企业的。李奇学的是市场营销，满脑子新观念、新理论。当初，这家民企的老总也是看好他学院派的出身，希望给企业注入新活力，开拓思维。刚到单位，李奇就开始了他的“传经授道”。试用期间，凡他参加的会议、讨论、策划，他都积极发言，并且介绍了不少国际上最新的做法、最新的理念。
最初，同事们还觉得李奇知道得很多。几次接触后发现，他的本事似乎就在嘴上。在试用期内，他连一份完整的方案、计划都没有拿出来过，也没有一条意见和建议被真正采纳。结果，李奇没被录用。
和李奇的夸夸其谈相反，生性内向的张松只知道埋头苦干。他本来话就不多，在单位更是话少到不能再少。每天，他早早地去上班，晚上又自觉加班到深夜，全身心投入工作。主管说什么，他就立即执行。试用期结束后，张松并没有因为自己的苦干而被录用。
人力资源部经理告诉他，现在是个沟通的社会，他工作的积极和认真没有得到所在部门主管的认可。主管认为他想法太少，他做了什么事，连主管都不清楚。张松的埋头苦干成了他求职的绊脚石。
李奇犯了大学生在最初工作时容易犯的错误，只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念，但更多处于纸上谈兵阶段，没有实践经验，这就造成他们经常是夸夸其谈、眼高手低。张松则是因为太沉闷了，只做不说，并且没有让人知道他做了什么。看起来张松有点冤，但今天的时代，不善于沟通是个硬伤。企业引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。
那么，作为职场新人，如何才能在说与做之间找到平衡呢？
1、 脚踏实地
理论知识很丰富的你一定要明白：自己学到的理论再先进也要用于实践才有意义，单位招聘你是为了让你用学到的知识更好地为公司服务。为公司带来效益，而不是让你来说教的。不要开始就大谈特谈，要掌握度，脚踏实地干出成绩才是最重要的。
2、 适时发言表现自己
只干不说、不懂得适时发言表现自己，是大学生容易犯的另一个毛病。切记：在职场中，适时表现自己是非常需要的，领导都喜欢那些对工作有想法的人。
3、 及时汇报工作
对自己的工作要及时向上司汇报，他不可能在试用期内整天跟着你，注意你每天都干了什么。所以很多时候，需要直接向上司汇报成绩，解释你为这些策划内容作出了哪些具体贡献。及时和上司汇报、沟通、交流，对未来工作的展开很有帮助。