有人说原则就是底线，我的理解是原则就是游戏规则，工作是一个正常的成年人一生的游戏，是游戏就有规则，大到一个国家，小到一个单位，都有游戏规则这条红线来规范管理着这个社会细胞来为社会创造价值，实现组织与个体的价值的最大化。

一个人在私人空间里可以不讲原则，讲感情，感情是没有底线的，在公共空间里，也就是日常工作中，我们应该讲原则，我们应该坚持原则性，八小时之内讲原则，八小时之外讲感情，这是各级主管必须要理解和坚持的东西，一个优秀的家庭主妇可以不讲原则，一个优秀的公司主管必须讲原则，没有了原则，也就没有了组织纪律，世界上任何失败的原因恐怕只有一个，那就是组织失去了原则，没有坚持原则，一个没有原则性的组织就像溃坝的黄河长江，没有了目标和方向，没有了目标和方向的长江黄河，也就不叫长江黄河了，只能叫一团污泥浊浆！

讲原则是要得罪人的，仔细想想，原则性面前得罪的都是些什么样的人，我的定义是：应该得罪的人，为什么叫应该得罪，理由只有一个：道不同，不相为谋。既然大家目标不一样，为何要做一条船，坐到一条船上的结果就是船毁人亡，同归于尽！就像一个管理大师说过：“把目标不一致的人请下车，把目标一致的人请上车，他们自然知道车应该往那里开......”

因此，我要求我自己和我们公司的每一个主管，包括：财务、商务、店长、售后、仓管等各个岗位上的主管人员，八小时工作之内必须以“原则”为纲，以自己的工作职责为原则底线，没有了原则底线，那你应该考虑啥时候可以下车了，只有得罪了该得罪的人，你才会得到更好的，你才会得到想要的……

                                   孙东阳