北大高贤峰是否抄袭了刘先明独创性提出的“岗位主人翁”？
精细管理工程创始人刘先明
2008年8月22日
在2008年的全国图书订货会上，人民出版社举办了“人民出版社重点图书推介会”，向与会的全国各地新华书店业务主管及媒体推介了十几种重点新书，其中包括《新主人翁精神》（高贤峰著 东方出版社出版）一书，实际上，《新主人翁精神》的核心或主要观点就是“岗位主人翁”。在高贤峰的一个博客里，有一封《致高层管理者的一封信》，信中写到：“在传统主人翁理论受到挑战的今天，如何让打工者具备主人翁精神？高贤峰博士研究提出的‘岗位主人翁理论’近乎完美地解决了这个问题。”
做学问的都应该知道，提出一个管理方面的理论，不是一件容易的事，是需要长期的积累的；对于一个管理学者形成的某种管理理论，我们是可以在其以前相关的论文里，找到与最后形成的某种管理理论的影子的。
那么，在高贤峰提出“新主人翁精神”或“岗位主人翁”之前，能否在高贤峰实质性涉及到“主人翁”问题的有代表性的文章里，找到“岗位主人翁”的影子呢？
下面，我们一起来看看高贤峰2003年曾发表的“人本管理应该有自己的体系了”和“国有企业改革要谨防职工产生雇佣心理”这两篇文章。
1、人本管理应该有自己的体系了
山东经济学院副教授 高贤峰 2003-3-24
我们看完这篇“人本管理应该有自己的体系了”文章后，只能看到文中一处出现“主人翁”一词，而且还是笼统地从传统的“主人翁”的角度去说“怎样帮助员工树立主人翁意识”的，没有提出“岗位主人翁”的新概念、新观点。
2、国有企业改革要谨防职工产生雇佣心理
山东经济学院副教授高贤峰更新日期:2003-10-9
在“国有企业改革要谨防职工产生雇佣心理”一文里，我们尽管能看到在四个地方出现了“主人翁”一词，但是，高贤峰还是从传统的“主人翁”的角度去提“主人翁”的，也没有提出“岗位主人翁”的新概念、新观点。
从高贤峰过去发表的上述两篇文章里，我没能找到“岗位主人翁”一词以及“岗位主人翁”的影子，不排除我还没找全；但是，却找到了高贤峰提出“新主人翁精神”的来源。
在中国人力资源网“大家社区”里，2008年7月25日，donalt发了一个标题为“新主人翁精神”的帖子，帖子是这么写的：
http://club.hr.com.cn/bbs/thread-134279-1-1.html
其中讲了一个很重要的理论：新主人翁精神，并且这个理论已经出版为书籍，是东方出版社最畅销的书籍之一。下面就将讲课内容与大学分享。
这个来源于高贤峰博士到一个企业去做咨询，企业总经理想要他讲一堂主人翁精神的课程，但是作为企业员工是打工者，何来主人翁精神呢？
于是，总经理给高博士讲了一个故事：企业做大后，出台的第一份制定是差旅费制度，规定住宿60元/天，报销来回路费。但发现有人只住了15元，但他也来报60元，但根据制度还是允许报了60元。企业只好没办法，修改制度为提成加1元/件，报销来回路费，结果员工如果出差当天事情没做完，坐车回公司睡，第二天又去出差，结果车费涨了；后来，企业又修改为提成加2元/件，不报销路费和车费，结果员工不出差了，在家里天天打电话，导致电话费涨了，而业绩未涨多少……
高博士在公司调研了一上班，总结并创造出了新主人翁精神。
依据高贤峰对学员讲的，原来，高贤峰提出的“新主人翁精神”或“岗位主人翁”，是这么创造出来的。
但是，从2001年开始，本人在为一些企业讲课中，已经多次讲到“岗位主人翁”的新概念、新观点；2002年5月份《财智》杂志（2-3月合刊）发表了本人的“将‘身份管理’变为‘岗位管理’，职工只是岗位的主人，不是企业的‘主人翁’”的新观点；2003年11月22日，本人再次在媒体上公开发表了“岗位主人翁”这一新概念、新观点。可参阅：
刘先明与北大高贤峰都提出“岗位主人翁”，谁抄袭谁？
非常感谢“donalt”发的帖子，这个帖子为进一步调查、判定高贤峰博士是否抄袭、剽窃刘先明独创性提出的“岗位主人翁”，提供了非常有力的证据和线索；暂把刘先明从2001年开始讲课时讲到“岗位主人翁”的事实放在一边，接下来，要调查的关键问题是：
高贤峰博士到那个企业去做咨询、并创造出“岗位主人翁”新概念的时间，是否早于刘先明公开发表“岗位主人翁”新概念、新观点的时间。