无论是职业生涯，还是生活方式，首先你要关注于你自己，自己究竟想要什么。。。

积极的人会从压力中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢，不喜欢也罢。

什么是好工作？

人总喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家都认为外企很好，可是好在哪里呢？是较好的办公环境，还是出差住高档酒店，或是引人羡慕的光环？其实，他们的薪水福利一般，晋升机会比较少，很难做到高阶主管；即使厌恶也不得不加班，因为“你不干有的是人干”；而你的上司通常是台湾人、香港人、新加坡人，他们身上总带着莫名的优越感。找工作究竟是为了谁的需求？

对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。只有你自己对自己的一生负责，别人无法也付不起这个责任。而你所做的决定也没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。好工作应该是适合你的工作，能给你带来想要的东西的工作。而不是拿公司的规模、名气、性质、薪酬来衡量，在别人看来的好工作。如果你不清楚你想要什么，就永远也不会找到好工作。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

入对行？跟对人？

虽然很少有人是一份职业做到老，但第一份工作还是要格外注意两个地方：第一，是入对行，第二，是跟对人。第一份工作对人最大的影响就是入行。即使你在一个行业非常成功，到另外一个行业，也往往完全不是那么回事。人通常不可能成为各个领域的专家。其实没有哪个行业特别好或差，而且高薪资往往和高压力联系起来。看上去很美，并不一定是真的美。其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的。

年轻人的职业生涯刚开始，尤其要做对的、符合道德准则的事情。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路；看起来最远的路，其实是最近的路。

而入行后，要跟对人，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。好领导有三个标准：

首先，好领导要有宽广的胸怀。可以克制自己的脾气，要有容人的雅量。

其次，好领导愿意从下属的角度来思考问题，只关心自己怎么想的领导，往往难以获得下属的信服。

再次，好领导敢于承担责任。能够为下属买单的领导，是在负起一种责任。

跳槽管用吗？

工作是一件需要理智的事情，不要在工作上耍个性。当你炒掉老板的时候，实际上除了你自己，没有人受损失。

跳槽通常是为了逃避躲不开、解决不了的问题。然而，在这儿不能解决，在下一个公司多半也解决不掉。在90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好，这就像是围城。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的，还不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真正想去解决时，或许并没有那么难。有时，你觉得问题无法解决，其实只是“你觉得”。

谁说三年要换行？

工作到2-3年时，你可能会遇到瓶颈，而熬过去就向上跨了一大步。而一份工作干到两三年，你可能会以为自己已搞懂一切，甚至想要退出，其实此时比赛才刚刚开始。无论是客户关系、人脉、声誉和领导的关系等，你还都是远远不够。

你足够了解你的客户、老板、手下吗？你知道他们最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，又怎能让他们帮你做事情？你又何以达成目标和成功？

选择职业？选择生活？

对于很多年轻人来说，想的是“我想做什么”。作为成熟的人来说，应该更多考虑“我能做什么”。而对于公司领导，更应考虑的是“不能做什么”。

有很多的不快乐，其实源自不满足，而不满足通常源自心不定，心不定则因为不清楚自己想要什么。于是什么都想要的结果，就是什么都没得到。

我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活。生活中最要紧的，工作只是生活的一部分。要把生活过得充实、快乐，让自己的心态好起来。这种发自内心的改变会让你更有耐心、更有信心、更有气质、更能包容。