无论是职业生涯,还是生活方式,首先你要关注于你自己,自己究竟想要什么。。。
积极的人会从压力中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择,这就是世道,你喜欢也罢,不喜欢也罢。
什么是好工作?
人总喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家都认为外企很好,可是好在哪里呢?是较好的办公环境,还是出差住高档酒店,或是引人羡慕的光环?其实,他们的薪水福利一般,晋升机会比较少,很难做到高阶主管;即使厌恶也不得不加班,因为“你不干有的是人干”;而你的上司通常是台湾人、香港人、新加坡人,他们身上总带着莫名的优越感。找工作究竟是为了谁的需求?
对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。只有你自己对自己的一生负责,别人无法也付不起这个责任。而你所做的决定也没有大的对错,无论怎么样的选择,都是可以尝试的。好工作应该是适合你的工作,能给你带来想要的东西的工作。而不是拿公司的规模、名气、性质、薪酬来衡量,在别人看来的好工作。如果你不清楚你想要什么,就永远也不会找到好工作。可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。
入对行?跟对人?
虽然很少有人是一份职业做到老,但第一份工作还是要格外注意两个地方:第一,是入对行,第二,是跟对人。第一份工作对人最大的影响就是入行。即使你在一个行业非常成功,到另外一个行业,也往往完全不是那么回事。人通常不可能成为各个领域的专家。其实没有哪个行业特别好或差,而且高薪资往往和高压力联系起来。看上去很美,并不一定是真的美。其实选什么行业真的不重要,关键是怎么做。事情都是人做出来的。
年轻人的职业生涯刚开始,尤其要做对的、符合道德准则的事情。很多时候,看起来最近的路,其实是最远的路;看起来最远的路,其实是最近的路。
而入行后,要跟对人,刚进社会的人做事情往往没有经验,需要有人言传身教。好领导有三个标准:
首先,好领导要有宽广的胸怀。可以克制自己的脾气,要有容人的雅量。
其次,好领导愿意从下属的角度来思考问题,只关心自己怎么想的领导,往往难以获得下属的信服。
再次,好领导敢于承担责任。能够为下属买单的领导,是在负起一种责任。
跳槽管用吗?
工作是一件需要理智的事情,不要在工作上耍个性。当你炒掉老板的时候,实际上除了你自己,没有人受损失。
跳槽通常是为了逃避躲不开、解决不了的问题。然而,在这儿不能解决,在下一个公司多半也解决不掉。在90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好,这就像是围城。每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的,还不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真正想去解决时,或许并没有那么难。有时,你觉得问题无法解决,其实只是“你觉得”。
谁说三年要换行?
工作到2-3年时,你可能会遇到瓶颈,而熬过去就向上跨了一大步。而一份工作干到两三年,你可能会以为自己已搞懂一切,甚至想要退出,其实此时比赛才刚刚开始。无论是客户关系、人脉、声誉和领导的关系等,你还都是远远不够。
你足够了解你的客户、老板、手下吗?你知道他们最大的烦恼是什么吗?如果你不知道,你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解,又怎能让他们帮你做事情?你又何以达成目标和成功?
选择职业?选择生活?
对于很多年轻人来说,想的是“我想做什么”。作为成熟的人来说,应该更多考虑“我能做什么”。而对于公司领导,更应考虑的是“不能做什么”。
有很多的不快乐,其实源自不满足,而不满足通常源自心不定,心不定则因为不清楚自己想要什么。于是什么都想要的结果,就是什么都没得到。
我们还是因为生活而工作,不是因为工作而生活。生活中最要紧的,工作只是生活的一部分。要把生活过得充实、快乐,让自己的心态好起来。这种发自内心的改变会让你更有耐心、更有信心、更有气质、更能包容。