“若我欺骗爸妈说已经找到了工作，大家认为会怎样？”名牌高校应届毕业生刘莉(化名)迟迟未能找到工作，可为让父母宽心，她忍痛撒下美丽的谎言，并发帖到高校论坛上征求大家意见。一时间，刘莉的“孝举”感动了不少大学生，并争相为其想办法提建议，该帖随即被各大论坛转载。
大学生就业，真的难到要撒善意的谎言？为什么会出现就业难与技工荒并存、大学生找工作难和用人单位招人难并存的现象？关注2007大学毕业生就业，共同破解“毕业即失业”难题。
1、薪酬地域成就业阻碍
2007年，新的毕业大潮又将大学生推向择业的浪尖，他们将作出怎样的人生抉择？
在采访中发现，许多学生都面临着难就业的问题，但是与我们通常理解的找不到工作性质却不一样，薪酬、地域、发展机会等原因影响着学生的就业选择。
薪酬是大学生就业考虑的一个重要因素，有部分学生表达了自己的想法，家庭条件不太好，自己上大学花光了父母的积蓄，有的甚至要等着赚钱供弟妹读书，所以会很在意企业给出的薪酬，一般会将月收入定位在1000-2000元之间，而有些企业给出的价格只有几百元，这些钱养活自己都难，更何况还要供弟妹读书。陈梅，现在一家广告公司做文员，但仍坚持每个星期都到人才市场去求职，因为目前的薪水太低。
在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍然很明显地存在着，许多学生都表示毕业后要去深圳、上海、北京、广州等城市工作。就读于南昌大学外语系的娄可坤同学，已向深圳、上海、北京等多家外企公司投递简历，但因跨地区跨专业求职，目前仍无任何回应。
供需双方想法不对称
而许多企业则认为，大学生找工作根本就不难，关键是供方和需方的想法不对称，学生们要摆正自己的就业心态。金太阳教育等多家企业人力资源负责人都表示，他们每年都会招聘大批的应届毕业生，为他们提供就业机会，但是很多学生没过培训期就会自动离职，而像华为、中兴等大企业则是每年招上数千人，最终留到最后的也是很少一部分。汇仁集团招聘处刘先生介绍，他们每年都会通过学校定岗定向委培部分学生，同时也会不定期的招聘大学毕业生，作为后备的管理人才库。
金太阳教育人力资源负责人廖先生说，来公司69%-80%的大学生对未来没有规划、就业时很容易感到压力。他建议，学生们在即将走上工作岗位前，要做一个详细的职业规划，这样才不会盲目，在面试的时候要表现出自己对于职业的见解，这样才能在人才竞聘中突显出自己的优势。
汇仁集团刘先生表示，对于初进公司的大学生，可能在薪酬这一块会吃一点亏，但是初涉社会，本身就在一个转型时期，在这个时候看重的应该是一种就业机会，公司为你提供的是一种无形的报酬。
□ 支招
寻找“暗恋”对象
江西省人力资源中心主任罗先生说，学生们在大一时就应该有一个职业规划，根据自己的性格、兴趣、能力制定一个职业计划。按照计划选择五家企业作为最合适自己“暗恋”的对象，经常通过互联网关注这些企业的发展及经营理念，他的一举一动都在你的眼里、心里，你的很多思想会被这些企业同化。毕业时去面试或者自我表白，相信90%的企业都会录用你。
创建模拟公司
学生在大学的时候可以组建一个模拟公司，提前适应企业角色。完全模拟公司的组织和运作模式，实行董事会领导下的经理负责制，设立董事会、经理层两级管理部门。公司成立初期可以以人才推介、产品代理、校园推广为主要业务方向。
学生创办模拟公司，不仅可发挥学校各专业的优势，并能结合大学生的个人特长，将勤工助学工作与就业教育、创业教育以及将来的就业优势紧密结合起来，使学生学有所用、学有所为，全面提高专业知识水平和综合素质。
□ 提醒
哪几类人企业不招？
在人才市场里，记者目睹了这样一幅场景，企业正在招聘销售人员两名，一男生前来面试，招聘方的抛出了三个问题，“每天早上几点起床？会晨练吧？最多的一次中午吃几两饭？”男生的回答：想几点起就几点起，从不锻炼身体，最多一餐吃二两饭。
男生的回答让招聘方很不满意，企业负责人当场就说“我不会给你机会”。负责人解释道，想几点起床就几点起床的学生根本就没有把学校作为一个团体，他的团队意识非常差，而一个从不锻炼身体只吃二两饭的男人的身体素质则更可想而知了，这如何能适应高强度压力的销售工作。企业要招的是那种能吃苦有职业素养的人，可以与企业共同进退，并且为企业注入新的血液，带来新的激情与活力。
“我曾经面试过一些学生，看得出为了面试做了很多的准备，回答也让我满意，但是当我和他们谈一些基本常识的时候却让我大跌眼镜。记得曾经和一个经济学专业的学生说到林毅夫、樊纲等著名经济学家时他一脸茫然，我试探性地问道，你知道吴敬涟吗？他摇头。这个学生是优秀毕业生，有一大堆的获奖证书，但是你说我敢要吗？”某外贸公司驻南昌办总经理肖总无奈地笑了笑。
在招聘过程中，一些企业都表示：频繁跳槽的人不招；精心包装过的人不招；太漂亮的女孩子不招；家里生活条件太好的不招；华而不实的不招；品性不良投机取巧的不招；招本城市的不如招外地的好……
“把真实的自己告诉招聘者，你可以把你的想法、困难告诉企业，让企业感觉到你已经把企业与自己当成一个共同体。”这是多数企业共同的心声，他们认为，只有融入企业文化中的人，才是适合企业的人。(本刊见习记者张芹 叶晶)
□ 观点
解“就业难”需先解社会保障差异大问题
常有人纳闷：大学生为何“就业难”？他们有年龄优势、学历优势、信息优势、能力优势，如果他们也感到难以就业，其他人恐怕就该难上加难。细究一下，可以发现，大学生就业难的症结，不在工作岗位，而在社会保障。如果能解决社会保障，“劳动就是就业”，大学生也许就不会有“就业难”。
为什么考公务员最热？为什么在大学生眼里，就业的一般序列，总是行政单位、事业单位、企业，最后才是自主创业？除了媚权的官本位意识，最主要的就是社会保障的差异。由于缺乏良好的失业保障，所以，特别看重职业的稳定性；由于缺乏高覆盖率和高水平的医疗保障，所以，特别看重能否享受公费医疗；由于无法提供基本的住房条件，所以，特别看重能否享受住房公积金；由于无法保障公平的养老，所以，特别看重养老金的标准。人分三六九等，最后就是通过社会保障体现的。同样是养老金，离休比退休的高，行政比事业的高，事业比企业的高，国有企业比集体企业的高，个体私营企业就根本没有退休一说，因而也就可能没有任何保障。不解决这些问题，就业渠道难免越堵越小，找工作的路难免越走越窄。
从理论上说，只要劳动，就在纳税；只要纳税，就该享受社保。公平的社会，既要讲同工同酬，也要讲同工同保。属于个人买的保险，可以因人而异；由社会提供的基本保障，则只能因就业时间的长短而异，绝不能根据单位性质弄出个三六九等。
公平，是和谐社会的主题词。“就业难”反映的其实是就业不公平的问题，只有社会保障的公平，才能促进就业的公平。因此，没有公平的社会保障，就无法真正破解大学生的“就业难”。
(以上为转载但是找不到出处于什么地方)