聚焦“最牛公务员”仅仅因为他才２８岁吗？

不到２８岁的“８０后”青年张辉，今年3月起担任共青团山东省委副书记、党组成员，立即引来无数关注的目光，他有什么过人之处？升迁这么快，是不是有什么后台？机遇为何让他赶上了？更有人给他贴上了“史上最牛公务员”的“标签”。

一个大学毕业生用了5年零8个月的工作时间，便成为一名副厅级干部，这种近乎“一步登天”式的晋升，在当前的政体体制背景下，引发大家的无限遐想和普遍猜测自然在意料之中。从各种热议、好奇和质疑声中，我们不仅可以看出人们对包括用人腐败在内的官场腐败的憎恶，而且不难发现广大民众对完善官员的选拔、任用机制，使之更规范、更透明寄予了越来越多的期待，因而绝不仅仅因为张辉还是个乳臭未干的白面小生。如果我们的干部选拔聘用程序再透明一些，制度化程序再规范一些，也许就不会出现现今的情形。

近年来，我们党越来越重视干部队伍的年轻化，强调不拘一格选拔和任用优秀人才，无论是中央，还是地方，人们已经看到了这种变革给干部队伍带来的活力。但张辉的“平步青云”，无疑大大超出了人们的心理预期，让人觉得多少有点匪夷所思。领导梯队结构发生的这种重大变革，冲击的也绝不仅仅是人们的感观神经，而是传统的用人观念和用人体制，公众的热议和好奇，很大程度上正表明了对党和国家如何用人制度改革如何展开、有多大力度的关切。

而张辉之所以让人觉得“牛”，还因为他是“８０后”，用张辉的话说，“如果我能早生半年，跨入‘70后’的行列，也许不会引起这么大的议论。”过去在一些人的眼中，“８０后”是不争气的一代、堕落的一代，甚至有人武断地认为“80后”没有灵魂，没有人格，只是为了活着而活着。作为“８０后”的一分子，张辉的脱颖而出，无疑是对人们原有思维定势的颠覆。人们不能不用新奇的目光重新审视“８０后”群体，并对曾经的偏见进行理性反思。

随着用人机制的深化改革和用人制度的不断完善，但愿“张辉”们的“牛”不再成为人们关注的热点，而成为一种官场常态。