1.协助人力资源总监拟定人事发展计划、相关管理规章制度、岗位设计说明及岗位职责等；

　　2.协助人力资源总监制定薪酬福利政策、晋升制度及员工职业发展规划；

　　3.协助人力资源总监制定用人机制、用人原则等；

　　4.负责组织公司员工调薪评审和晋升评审等工作；

　　5.负责起草各部门绩效考核体系和岗位培训方案；

　　6.根据公司现状对不同层次的人员组织不同类型的培训；

　　7.负责公司的人事调整、劳动合同管理等工作事宜；

　　8.负责公司人才的招聘、选拔、任免等工作；

　　9.贯彻执行公司的人事方针政策和管理制度；

　　10。协助推动企业文化建设。