美国石油大王保罗.盖帝有个爱到自己公司各油井巡视的习惯，每次到下面，他都会看到一些铺张浪费的现象，那些现象既他吃惊，又让他心痛，他找来油井的负责人，质问，批评，开导，甚至撤换了领导，但是当他下次再来油井的时候，浪费的现象依然没有多少改观，这让他很困惑，却又无计可施。有一次，他把心中的困惑向一个朋友说了，没想到那朋友听罢，只是微微一笑，说，因为那油井是你自己的，所以大家才不会关心什么浪费不浪费，要想改变这种局面，只有想办法把油井变成他们的。

　　一席话惊醒梦中人，保罗.盖帝一下子就明白过来，原来是这个问题在做怪啊。在经过深思熟虑之后，他召集来所有油井的负责人，向他们宣布了一条制度：把油井的经营权交给各油井负责人，收益的25%由各位负责人全权分配。

　　令保罗.盖帝没有想到的是，几个月后，当他再次下到油井视察的时候，他看到了与以往迥然不同的局面，浪费的现象几乎消失怡尽，到处都是竟然有序的作业场面，那几个月，油产量大幅度提高，效益翻了好几倍。

　　人还是那些人，油井还是那些油井，只是改变了一条简单的制度，就发生了这样翻天覆地的变化，这让保罗.盖帝既措手不及，又陷入了沉思。

　　让员工做企业的主人，这是一个老生常谈的问题，但是有一些企业的管理者只是落实在口头之上，并没有让员感觉到自己就是企业的主人，所以生产力低下，人浮于事，有的企业甚至因为这些原因而破产。

　　保罗.盖帝是聪明的，也是理智的，当所有的问题都变成“自己的问题”的时候，我想一切问题都会找到解决的办法。