美国石油大王保罗.盖帝有个爱到自己公司各油井巡视的习惯,每次到下面,他都会看到一些铺张浪费的现象,那些现象既他吃惊,又让他心痛,他找来油井的负责人,质问,批评,开导,甚至撤换了领导,但是当他下次再来油井的时候,浪费的现象依然没有多少改观,这让他很困惑,却又无计可施。有一次,他把心中的困惑向一个朋友说了,没想到那朋友听罢,只是微微一笑,说,因为那油井是你自己的,所以大家才不会关心什么浪费不浪费,要想改变这种局面,只有想办法把油井变成他们的。
一席话惊醒梦中人,保罗.盖帝一下子就明白过来,原来是这个问题在做怪啊。在经过深思熟虑之后,他召集来所有油井的负责人,向他们宣布了一条制度:把油井的经营权交给各油井负责人,收益的25%由各位负责人全权分配。
令保罗.盖帝没有想到的是,几个月后,当他再次下到油井视察的时候,他看到了与以往迥然不同的局面,浪费的现象几乎消失怡尽,到处都是竟然有序的作业场面,那几个月,油产量大幅度提高,效益翻了好几倍。
人还是那些人,油井还是那些油井,只是改变了一条简单的制度,就发生了这样翻天覆地的变化,这让保罗.盖帝既措手不及,又陷入了沉思。
让员工做企业的主人,这是一个老生常谈的问题,但是有一些企业的管理者只是落实在口头之上,并没有让员感觉到自己就是企业的主人,所以生产力低下,人浮于事,有的企业甚至因为这些原因而破产。
保罗.盖帝是聪明的,也是理智的,当所有的问题都变成“自己的问题”的时候,我想一切问题都会找到解决的办法。