人事局组织大型的人才招聘会，从表面上看，是大力缓解了社会就业问题，但这称其量只是“治标”行为，终究解决不了根本性的问题，这与“头痛治头”没有什么大的区别。若要从本质上解决社会就业问题，那么，就要从转变求职者的就业观念，全面提高求职者的“自救”能力和“自救”精神。时下，很多初中生或高中生，无论从学历方面，还是从知识水平方面，都远远不如大学生及研究生，他们凭着自己的“自救”能力与精神，谋得了生存的一席之地，为什么知识与能力较强者就不能这样做呢？能否顺利实现就业，关键在于是否具备“自救”能力与精神。此外，就业是挑选“新娘”，又不是选择“娘家”，寻找的是施展才能的平台与机会。自己能否在这些平台上创造价值，实现发展，关键在于自己的思维能力与专业水平，而不是在于平台的大与小。目前国内不乏从小平台创造出斐然成就者，为什么还对平台上选来选去，浪费时间呢？