春节长假一晃就结束了。休息了七天的“上班族”们又该恢复上班生活了。同时，节后又是新年伊始各地各部门各单位安排各项工作的重要时机，摆在我们面前的工作很多，压力也很大，如何科学合理的安排好当前工作，对于一年工作的顺利开展具有至关重要的作用。
在工作布置和落实时，一些地方，个别部门单位，少数党员领导干部，习惯于老方法、老经验、旧思维、旧思路，甚至有些明知是假大空，仍然乐此不疲。就拿年初安排工作来说，“文山会海”可以说大家都知道不是最好的工作方法，但是总在不断地重复着，而且一些地方还“杨柳翻新枝”，变着花样来应对从中央到地方出台的很多要求精简文件会议、改变文风会风的措施和规定。
节后，除了按照惯例必开的“收心会”之外，某些机关节后上班各种各样的会议也是接踵而来，似乎除了开会就不会工作了。“会议扎堆”主要原因是有的单位将本来在节前开的会议放在节后开，比如总结表彰会，新年启动会，群众座谈会等。有的部门通知下属单位开会，议题还是老内容，发的还是老文件，整的还是老套路。看似忙得不可开交，实际上很多是走形式的“做秀”。开会和发文件、下通知几乎是孪生兄弟，可谓形影不离。发文，虽是老调重弹，但是换个名称，改个名目，便成为了新的一年的创新项目。更有一些地方和部门单位，对发文已经热衷到了连要求机关干部喝什么酒、抽什么烟，都要用红头文件的形式来规定。至于文件和通知的合理性、合法性，到底怎样；发下去以后，执行的力度又如何，似乎从来少有人过问或过问甚少。
春节过后，“会议扎堆”、“文件泛滥”，已经成为了官场的一个难以革除干净的“通病”。这从一个侧面暴露了广大机关干部中普遍存在着这样一些倾向。一是工作态度不端正。少数机关工作人员，把工作当成一种谋生的工具，只满足于过得去，能够混到工资就行，不求过得硬和干得好、做得精。明知是一些官场陋习，非但不去抵制，还推波助澜、助纣为虐，没有很好地将工作当事业来做，视工作成效为自己的生命一般重要。二是工作方法不得当。个别领导干部，不注重调查研究和对现实情况的分析、理解、把握，使得工作动不动就脱离实际、远离标准、偏离方向，却不以为然。三是为民理念不坚定。“领导就是服务，公务员就是服务员。”这是党的根本宗旨所决定的，但是这种为人民服务的思想和为民理念在部分领导干部和机关公务员的头脑中扎根不深，不能把服务群众、让群众满意作为检验一切工作成败的出发点和落脚点，却津津乐道于在自己编织的条条框框中工作、学习、生活，长此以往，将逐渐脱离群众乃至背离群众。
春节之前，一场不期而遇的雨雪冰冻灾害突然降临到了中华民族的面前。面对这场灾难，全国上下众志成城、共同作战，取得了阶段性的胜利，虽然无法将灾害的损失完全挽回，但是正如温总理所说的，“灾害使我们受到了一些损失，但也使我们从中懂得许多东西。”一个国家的发展壮大，其前进的道路都不可能一帆风顺。前进中不可避免的会出现这样那样的困难，对于出现的困难，遇到的障碍，要敢于正视它，勇于克服它，迎难而上，知难而进，“一方有难，八方支援”，通过上下一致，同心协力，顽强拼搏，就一定能够战胜灾害。“我们这个民族几千年来历经艰难困苦，不屈不挠，是在不断同各种灾害和困难做斗争中成长起来的。”
然而，雨雪冰冻灾害好除，因为那是看得见、摸得着的，只要组织有力、全国合力、工作得力，再大的困难都能克服。而笔者认为，“文山会海”灾害却难消，因为那是深层的，摸不着的，它隐藏在各级党员领导干部的心中、脑中、血液中。这正如改造物质世界容易，而改造精神世界艰难一样。端正工作态度、戒除形式主义、秉承为民理念等，不是一朝一夕和一蹴而就的事情，它需要不懈地加强教育和引导，需要不断地自我规范和约束，需要不竭地推陈出新和改革。
俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨。节后上班，机关工作人员和各级党员领导干部应珍惜为党工作、为民服务的机会，增强为民意识，积极主动为老百姓做好事、办实事、解难事，做守法的模范、廉政的模范、创新的模范、勤奋的模范、服务的模范、发展的模范。当然，节后，会议要开，文件也是要发的，但是一定要有个度，不能泛滥成灾，更不能明明是在制造“文山会海”，却不以为耻，反以为荣。
在工作布置和落实时，一些地方，个别部门单位，少数党员领导干部，习惯于老方法、老经验、旧思维、旧思路，甚至有些明知是假大空，仍然乐此不疲。就拿年初安排工作来说，“文山会海”可以说大家都知道不是最好的工作方法，但是总在不断地重复着，而且一些地方还“杨柳翻新枝”，变着花样来应对从中央到地方出台的很多要求精简文件会议、改变文风会风的措施和规定。
节后，除了按照惯例必开的“收心会”之外，某些机关节后上班各种各样的会议也是接踵而来，似乎除了开会就不会工作了。“会议扎堆”主要原因是有的单位将本来在节前开的会议放在节后开，比如总结表彰会，新年启动会，群众座谈会等。有的部门通知下属单位开会，议题还是老内容，发的还是老文件，整的还是老套路。看似忙得不可开交，实际上很多是走形式的“做秀”。开会和发文件、下通知几乎是孪生兄弟，可谓形影不离。发文，虽是老调重弹，但是换个名称，改个名目，便成为了新的一年的创新项目。更有一些地方和部门单位，对发文已经热衷到了连要求机关干部喝什么酒、抽什么烟，都要用红头文件的形式来规定。至于文件和通知的合理性、合法性，到底怎样；发下去以后，执行的力度又如何，似乎从来少有人过问或过问甚少。
春节过后，“会议扎堆”、“文件泛滥”，已经成为了官场的一个难以革除干净的“通病”。这从一个侧面暴露了广大机关干部中普遍存在着这样一些倾向。一是工作态度不端正。少数机关工作人员，把工作当成一种谋生的工具，只满足于过得去，能够混到工资就行，不求过得硬和干得好、做得精。明知是一些官场陋习，非但不去抵制，还推波助澜、助纣为虐，没有很好地将工作当事业来做，视工作成效为自己的生命一般重要。二是工作方法不得当。个别领导干部，不注重调查研究和对现实情况的分析、理解、把握，使得工作动不动就脱离实际、远离标准、偏离方向，却不以为然。三是为民理念不坚定。“领导就是服务，公务员就是服务员。”这是党的根本宗旨所决定的，但是这种为人民服务的思想和为民理念在部分领导干部和机关公务员的头脑中扎根不深，不能把服务群众、让群众满意作为检验一切工作成败的出发点和落脚点，却津津乐道于在自己编织的条条框框中工作、学习、生活，长此以往，将逐渐脱离群众乃至背离群众。
春节之前，一场不期而遇的雨雪冰冻灾害突然降临到了中华民族的面前。面对这场灾难，全国上下众志成城、共同作战，取得了阶段性的胜利，虽然无法将灾害的损失完全挽回，但是正如温总理所说的，“灾害使我们受到了一些损失，但也使我们从中懂得许多东西。”一个国家的发展壮大，其前进的道路都不可能一帆风顺。前进中不可避免的会出现这样那样的困难，对于出现的困难，遇到的障碍，要敢于正视它，勇于克服它，迎难而上，知难而进，“一方有难，八方支援”，通过上下一致，同心协力，顽强拼搏，就一定能够战胜灾害。“我们这个民族几千年来历经艰难困苦，不屈不挠，是在不断同各种灾害和困难做斗争中成长起来的。”
然而，雨雪冰冻灾害好除，因为那是看得见、摸得着的，只要组织有力、全国合力、工作得力，再大的困难都能克服。而笔者认为，“文山会海”灾害却难消，因为那是深层的，摸不着的，它隐藏在各级党员领导干部的心中、脑中、血液中。这正如改造物质世界容易，而改造精神世界艰难一样。端正工作态度、戒除形式主义、秉承为民理念等，不是一朝一夕和一蹴而就的事情，它需要不懈地加强教育和引导，需要不断地自我规范和约束，需要不竭地推陈出新和改革。
俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨。节后上班，机关工作人员和各级党员领导干部应珍惜为党工作、为民服务的机会，增强为民意识，积极主动为老百姓做好事、办实事、解难事，做守法的模范、廉政的模范、创新的模范、勤奋的模范、服务的模范、发展的模范。当然，节后，会议要开，文件也是要发的，但是一定要有个度，不能泛滥成灾，更不能明明是在制造“文山会海”，却不以为耻，反以为荣。