日前，洪泽县面向参加过实践锻炼的19名股级“三推三考”后备干部的定向公选副科级领导干部竟职演讲活动圆满结束，15名优秀选手在激烈的角逐中脱颖而出，顺利进入组织考察阶段，迈出了走向成功的重要一步。本次活动的成功举行，使该县的干部选拔任用工作迈上了一个新的台阶。 

    洪泽县在后备干部“三推三考”活动过程中，始终坚持“用实践锻炼干部，凭实绩选拔干部”的指导思想和用人导向，创新了干部选任的机制，激发了干部的工作热情。根据工作需要，县委组织部先后选派49名经过“三推三考”选拔的后备干部，充实到招商引资、城市拆迁、信访稳定、旅游开发等急难重的项目推进一线，让他们接受实践锻炼和考验。实践锻炼期间，所有被选派的后备干部，尤其是参与城市拆迁的后备干部，创新思维，积极投入，发扬不怕吃苦、不怕疲劳的连续作战精神，在较短的时间内完成了较难的任务，起到了推动关键工作和培养锻炼后备干部的双重效应。一大批后备干部在实践锻炼中，成长为能够独当一面、有较强战斗力和组织协调能力的工作骨干。 

    不经历风雨，怎会见彩虹。不深入一线，怎能创一流。基层一线，直接面对群众，也是矛盾最复杂、问题最集中的地方，因此，基层一线，是培养干部的主阵地，也是检验干部的试金石。实践是检验真理的唯一标准，实践也是检验干部综合素质的最佳标尺。能不能胜任基层一线工作，能不能经受实践锻炼，是党组织考察评价干部、培养使用干部的重要依据。广大后备干部在实践中锻炼成长的成功实践，也启示和教育我们广大党员领导干部，要始终将眼光向下，多深入基层一线，学会在实践中完善自己、发展自己，在实践中做好群众工作，在实践中彰显党的先进性。 

    后备干部的锻炼培养，是为了选拔使用。选拔使用干部的方式很多，最好的方式就是全面引入竞争机制，变伯乐相马为赛场选马，让选手在赛场上一见高低，从而真正将“凭实绩用干部”落到实处。在“三推三考”后备干部的选拔任用环节，县委组织部成功借鉴了公推公选的经验做法，采取了定向公选的方式，既拓宽了选人识人的视野，实现好中选优；也再次锻炼了后备干部的文字组织、语言表达、逻辑思维等方面的能力，坚定了后备干部求新、思进的信心。 

    “我用踏实的脚步丈量副职到正职的距离”，这一定向公选的试题本身就凸现了对后备干部能力的考察和培养。经过座谈调研、封闭撰写论文，以及竟职演讲，绝大多数选手能较好地把握题目的内涵和外延，阐明了副职和正职的辩证关系，激发了敢想、敢干、创新、创业的热情，尤其是选手们结合实践锻炼体会，进一步提高了自己的认识水平，为做好今后工作打下了坚实的思想基础和实践基础。选手们的激情演绎、动情演讲，感染了在场的来自各条战线的20名群众评委，使他们感受到了后有追兵的压力，产生了强烈的危机感、责任感和使命感；也让其他没有机会参加定向公选的同志看到了希望，只要自己想干事、能干事、干成事、干好事、不出事，县委提供的展现自我的平台和机会随时会出现。 

    常言道，机会总是垂青于有准备的人。但是，机会的大门绝不会向那些投机钻营的人打开。洪泽县副科级后备干部“三推三考”活动，尤其是定向公选活动，作为干部选拔任用工作的成功实践，拓宽了选人用人渠道，破除了学历、资历、身份、级别等方面的束缚，树立了用实践锻炼干部、凭实绩选拔干部的正确导向，为高素质优秀的经过实践锻炼的年轻同志提供了展示才华的机会；同时，每一个程序、每一个环节，都坚持做到公开、公平、公正，这也无疑给那些企图靠拉关系、走后门的别有用心之人敲了一记警钟，真正破了熬官者的梦、断了跑官者的路、堵了要官者的门，让广大干部公平竞争，择优选用。