如今,很多的白领为了躲避裁员,提前实行着怀孕计划, 继“千禧宝宝”、“奥运宝宝”这些名词火过以后，“金融危机宝宝”又成为了另一新名词。但是即便这样,突击怀孕也同样可能遭受裁员.育龄女性失业风险更高.在金融危机时刻一些私企却辞退育龄女性.
金融危机让企业遭受了寒冬,也同样袭击着千千万万普通的劳动就业者,尤其是女性,一些小的私企在这个时候违反劳动合同法用毫不成立的说法辞退公司的育龄女性, 有这样一些私企,不是因为金融危机活不下去,而是女员工在要生育的时候会对企业造成一定的影响,所以在不至于辞退的情况下找个理由走人.劳动合同也就此解除,无非就是多给一个月工资.在残酷的现实面前这些女性面临生育找工作的窘境.我想,这些女性相比用怀孕躲避裁员的女性更倒霉.他们也许用怀孕躲过一劫,而那些被辞退的员工,在准备要孩子的时刻,遭遇辞退,又遭受金融危机.真是雪上加霜.
辞退员工在我看来有很多种,有的是工作能力,有的是工作失误,有的是育龄员工……我很同情那些在准备要孩子的时候被公司无故辞退的女员工.在这个时候她们显得很无助,又无能为力.无论她们怎么样卖力的工作,无论她们的责任心敬业度有多强,在这个时候她们只能面对这个残酷的现实.
在<赢>的姐妹篇<赢得答案>中杰克﹒韦尔奇也就女性职业问题发表了看法.除了文化传统和根深蒂固的偏见之外,女性生理问题决定了她的职业路走得比男士曲折.一些善良的人们虽然已经没有性别歧视,但是在现实社会中辞退育龄女性或是不聘用育龄女性的企业很多.
金融危机宝宝在躲避金融危机的白领中诞生,也同样在私企遭遇辞退的女性中诞生,但是,金融危机宝宝远远没有奥运宝宝千禧宝宝来的那样让人高兴,在金融危机宝宝背后隐藏的是无奈和淡淡的酸楚,她打破了育龄女性的人生计划.