百思买四千名总部员工面临买断裁员

全美消费电子产品连锁零售巨头百思买公司周一在里奇菲尔德宣布对其总部大多数员工（约4000名）实施买断工资制自愿离职补偿计划以试图扭转销售持续下滑的局面并削减公司管理成本。

自现在起至明年的1月5日，该电子产品零售商将对于那些自愿离职主动离开公司的员工提供7.5个月的遣散费、一年的雇主支付健康保险以及一年的雇主支付人寿保险和自主再就业服务；另外，年龄超过60岁以上或工作年限达到一定标准还将最多获得12个月的工资补偿。

“我们告诉我们的员工说:我们认识到，在这个时间stinks 。 ”百思买发言人苏珊•布施（Susan Busch）表示。“我们清楚这是一个非常艰难的选择。我们真的要尊重你，我们想给你一些选择，我们希望给你一个慷慨的计划，这样您可以做出一些适合你的明智选择。” 她说。

布施表示，该公司此项工资买断裁员措施并没有任何针对性。“一旦我们意识到自愿参加该项计划的人数达到一定数量，我们将不得不与公司的其他一些决定予以平衡；并决定我们下一步的计划，但是我们并不打算推测什么是下一步骤可能性（一切取决于形势的发展）。”她说。

上个月，百思买调降剩余财年业绩目标时，该公司首席执行官布拉德•安德森（Brad Anderson）发表了所谓的“（其从业23年来）这是我们所见过的最困难的气候。”在该项调降预测中，该公司表示，预计今年的每股摊薄收益为每股盈利为2.30～2.90美元，远低于此前所公布的每股3.25美元～3.40美元盈利预测水平。

与此同时，百思买（纽约证券交易所代码： BBY ）预计余下的财政年度内可比店面销售额将下降5％～15％并将导致全年可比店面销售额同期水平整体下降1％～8％。相比较该公司当初所预计的2～3％增长水平而言降幅大大超过相关投资者及机构的预期。 （来源：《圣保罗商业日报》作者：John Vomhof Jr.编译：端木清言）

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