美破产第二大家电连锁巨头支付1500万美元解决年龄歧视诉讼

洛杉矶（美国）讯－－美第二大消费电子连锁零售商电路城（Circuit City Stores）已同意支付1500万美元以解决洛杉矶地区200多名下岗员工索赔年龄歧视诉讼。

洛杉矶高等法院法官今天批准了该项协议，该协议允许员工成为该电子产品连锁零售商的债权人，其已于上月依据《联邦破产法》第11章申请破产保护。

员工代理律师格洛丽亚•澳瑞德（Gloria Allred）声称，她将为涉嫌遭到年龄歧视不公正对待的下岗员工们极力争取哪怕是1美元的利益。但，该公司则辩称，裁员是基于工资条件，而不是年龄。

去年以来，该弗吉尼亚消费电子零售商裁减了约3400名薪资较高的员工。但是，这些失去工作的下岗员工，大部分较一般人员拥有更多的资历，因此大多是中老年人。

不过，记者致电电路城公司核实这一消息（支付1500万美元解决年龄歧视诉讼事件）时，并未立即得到相关回应。

另外，8月初，全美消费电子连锁零售霸主百思买曾因涉嫌年龄歧视遭美国平等就业机会委员会（EEOC）处罚1.75万美元。EECO方面认为：“尽管他以前在客户服务方面的经验完全胜任岗位标准的要求，但是百思买并未接受他的求职申请，而是拒绝向其提供就业机会。同时调查发现许多合格的求职人员并未获得该公司的聘用，主要的原因则是他们不再年轻。百思买更倾向于聘用年轻的工作人员为其服务，从而构成涉嫌年龄歧视的违法事实。” 因此，美国联邦地方法院法官Court Judge Ronald M在圣荷西批准了该项1.75万美元裁决协议，其中裁定百思买B（纽约证券交易所：BBY）向斯考韦勒支付1.75万美元，以补偿他的收入损失以及弥补百思买拒绝提供聘用、培训机会就业歧视对其造成的其他伤害。

与百思买招聘环节较常见的涉嫌年龄歧视诉讼不同，电路城则由于破产裁员涉嫌年龄歧视而遭此诉讼。相关专家认为：随着S&B（Scrap and Build：收编裁撤与重组再建）战略的推进，电路城等金融危机期间大量裁员的美国企业将面临更多的类似年龄歧视、违约索赔劳务诉讼。（来源：Yahoo Finance 编译：端木清言）

韩国公取委对韩国电信巨头课以17.15亿韩元附加税处罚

韩国电信巨头SK电讯（SK Telecom）因涉嫌在提供无线网络服务销售内容的过程中，构成对其他竞争公司商品销售正当利益侵害，日前被韩国公正交易委员会(公取委)判定课以17.15亿韩元附加税（课征金）处罚。

　公取委认定，SK电讯自2005年6月以来限制本公司营运无线网络通讯服务「Ting费用系统」的用户使用KDDI 电讯（KDDI Telecom韩国另一无线网络通讯巨头）的内容购买相关服务商品违规事实。

　因此，公取委对于SK电讯「滥用交易地位行为」课以12.15亿韩元 (约人民币600万元)的附加税处罚。

　另外公取委对于SK电讯07年8月所推出的无须单击直接访问本公司系列门户网站「奈特(NATE)」功能的PDA蓝鸟·软件，并不具备使之利用于本公司相关服务功能等构成对消费者知情权的侵害，判定课以5亿韩元（约人民币250万元）附加税处罚。（来源：韩国《朝鲜日报》编译：端木清言）