背景一：
　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平，在第三届中国劳动论坛上称，相关部门正在酝酿，准备条件成熟时，延长法定退休年龄。女职工有可能从2010年开始，男职工从2015年开始，并采取“小步渐进”的方式，每三年延迟一岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。何平表示，中国企业的社会保险费率过高，而养老保险金的缺口也很大。在这种背景下，人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄。按照有关方案，在2030年前，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。
　　背景二：
　　11月6日，审计署副审计长余效明在中国社会保障论坛上表示：目前全国各类社保基金积累额近2.5万亿，但五项基金的年平均收益率不到2%，安全与贬值风险加大。5项社保基金专指养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金、生育保险基金和工伤保险基金，统称“社会保险资金”。11月13日，全国社保基金理事会宣布，自2000年成立至2008年10月，全国社会保障基金年均投资收益率为8.92%，超过同期年均通货膨胀率6.54个百分点，实现了保值增值的目标。
　
　　不管怎么说，作为一个明智的理财者，我们应该看到，延迟退休是一种无可避免的趋势。既然不可避免，作为普通大众，我们只有尽早做准备，来抵御政策变化对我们的理财规划和财务自由之路带来的冲击。同时，正如相关专家所言，决策者也应充分考虑不同社会阶层不同社会发展阶段的承受能力，使政策制定和执行更富有弹性，更加符合实际。“凡事预则立，不预则废”，下面将从这两方面评论。
　　从政策层面来讲，一方面要考虑养老金亏空的问题，另一方面也要考虑就业的问题。相关研究已经表明，长期来看，目前的退休制度将使养老保险体系难以为继，再过10到15年，我国将面临着严重的人口老龄化问题，届时，社会劳动力将出现不足，而延迟法定退休年龄能够为养老金支付和劳动力不足问题提供解决方案。但是现阶段的情况是，我国有大量富余劳动力无法就业，高校毕业生的就业压力异常严峻，尤其在金融危机席卷全球冲击实体经济的情势下。但是，政策要具有一定的前瞻性，如果等到问题出现时再采取措施，可能将付出更大的社会成本。我们认为，如果一项改革是必须的，那么决策者应认真研究布局，稳步推进，使改革的强度与社会的承受力结合起来。另一个值得考虑的问题是，社会不同群体的情况并不完全相同，65岁退休对于一名工厂工人和一名公务员的含义是完全不同的，这些问题也是决策过程中需要考虑的。另外，养老金困局的解决应该有多种途径，不能将所有重量压在退休年龄改革上，国有股减持、公务员纳入社保体系等措施在未来适时的时候都是可以考虑的。
　　作为普通大众中的一员，很多人都会很沮丧，延迟退休意味着要多工作若干年，少享受几年退休生活，并且要延迟几年领取退休金。这听起来真是一件很糟糕的事情。但是，作为普通人，我们无法去改变政策，比较现实的是，在我们知道政策走向的情况下，尽早作出安排做好规划。延迟退休政策一旦推出，退休规划对于每个人来说更加紧迫，如果我们希望拥有一个有品质的晚年。商业养老保险和其他自我养老金积累将更为重要，这将使你在退休这个问题上有更大的自主性，社保养老金以及子女赡养也许能为你解决问题，但需要记住的是，唯有自己才是最可靠的。投资自己也是永远的真理，年轻的时候要尽量提高自己的专业水平和工作能力，如果你具备出色的专业能力和丰富的行业经验，我想你可能就不会那么介意晚几年退休，而你的工作时间就更加富有弹性由你“说了算”，而不是在位置上“垂垂老矣”干等退休。所以，对于延迟退休这一政策，我们一方面要提前做好财务规划，另一方面更要做好长远的职业规划。