今天出门下起大雨，这可真是风调雨顺哟。

我们一行100人8点钟从成都出发到棉竹参加由四川警安职业学院举办“四川警安职业学院2008年校园招聘会”，在会场上，招聘职位是学程顾问（可能目前用这个词语很少的缘故吧）本来招聘资料上原本很清楚的职业要求显得无用。我不停地向每一个学生介绍到“由西南交通大学经济管理学院和美国全球竞争力研究院共同合作办学的《国际化经理人》培育项目办，市场方交由成都泓台大企业管理顾问有限公司执行。中国目前需要更多的具有全球思维的国际化经理人，并且城市竞争力最重要的竞争指标之一是高级商务人才之间竞争，况且就四川成都而言，目前进入成都的世界500强已经占了三分之一，甚至还有外资企业。他们最大的感叹是人才在那里啊。加上今年的经济危机本来让就业严峻的趋势更为严峻。”并对面试者提出做“一分钟自我介绍”的面试题，期间有人因不善于言语表达而退出；有因腼腆而退步；也有自高奋勇一来就自我介绍；也有后来通过进入复试者，那可是极少数也。中途接受当地电视台采访我们单位招聘情况以及对四川警安职业学院的学生素质做简要评价。下午5点半回到成都的家里打开电脑发现外地一个朋友发“大量企业倒闭“的信息，这让我想起了今天的招聘复试时的情景。具体事情经过不做叙述。因此特意查询一些《面试十大禁忌》分享以下。

禁忌一：恶意缺席

 接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

禁忌二：不守时

 虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

禁忌三：穿著邋遢

不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

禁忌四：没有准备

 就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

禁忌五：欺骗 

没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

禁忌六：言行轻浮

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？

禁忌七：没有自信，但也不能骄傲

 自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

禁忌八：天马行空

 说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

禁忌九：喜好批评却无创见

 没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。

禁忌十：不知行情乱开价

 谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

总之，收获多多。愿天下大学生毕业生能够在寒冷的冬天找到属于自己的天空，在我写博之前还有学生发短信祝福，在此致谢。懂得感恩是人生最大的收益。