最近有很多朋友的公司都在裁员，可能是应景当今的经济趋势。我不反对裁员，我也认为适当的裁员是必须的，在自然界优胜劣汰的规则天天在发生，何况是在比自然界竞争更为激烈的职场之中！但是，我的朋友们，我恰恰觉得，与其在现在裁员不如在现在进行一个人才换手，以达到企业人力资源的优化！

在我身边极少有真正因为企业没有利润而裁员有这样的情况，大部分企业家都是因为在做过冬的准备而裁员。为了更好的保存实力，为了能在下个春天打个翻身仗，他们必须开源节流，养精蓄锐。既然是保存实力，我建议除了资金的准备之外，更重要的是高质量人才的储备！

我觉得当前的经济危机恰恰是企业储备高质量人才的最好时机！就像买股票一样，当股市低迷时，大部分蓝筹股价格远远低于其价值，这个时侯出手往往能成功抄底！现在的“才市”和股市一样，大部分公司都在裁员，他们在缩减成本的同时可能抛弃了相当一批有价值的人才。所以我建议一些有长远眼光的企业可以在这个时候适当地进行“人才换手”，把公司中一些表现不佳的员工裁去，在人力资源市场中换一些人力资源价值相对较高的人才，这样既能提高老员工的积极性又能补充更优秀的新鲜血液，这样一方面在寒冬来临之际能够有一批更高素质的队伍从而增加企业的抵抗力，另一方面能在下个春天快速打开局面，抢占市场优势！

任何局面都蕴含着机遇与挑战，我希望各位做企业的朋友在此时冷静分析，审时度势，做一个“才神”。