下面的邮件是一位刚走出校门不久的年轻人发给我的，这位年轻人曾告诉我他一直关注我的博客，所以在他遇到困惑时才发来邮件。看了邮件后我觉得这位年轻人的案例不是个案，所以为此专门写一篇博文，给他，也给与他相同经历的年轻人。
黄总，看了你的博客，想请你帮着拿个主意。
事情是这样的，我去年大学毕业后在大连工作将近一年，做行政文秘，但是工资很低，而且工作内容肤浅，没有什么发展空间，所以我就辞职来到深圳，在深圳做了两个月的报关员，由于薪酬太低而且工作地点离居住地太远（我和我弟在福田区租的房子，工作地点在蛇口）我又辞职了，辞职后马上又找到了一份工作，但是地点同样很远，唯一不同的是提供宿舍，但是我弟不愿意我搬出去住，一来是怕危险，二来是他自己挺孤单的，于是我又推了，但是正是错过了这个机会，又赶上经济危机，我近两个月都没找到合适的工作，而我弟又埋怨我找工作不用心，我很生气，我现在很迷茫，不知道到底是我错了，还是没抓住机会，抑或是本身能力不行呢！我同学打电话让我去广州看看，我妈让我回家，现在摆在我面前有几个选择，一是去广州，安心找工作，先稳定下来，二是回家考公务员（当然机会比较渺茫）并且在绥芬河口岸找份报关员或者会计的活练练经验，并自学些有用的知识（比如金融），等工作好找的时候再去北京或者上海碰碰运气，三是就这样在家工作了，等经济景气了和我三姨学做生意，我真不知道我应该怎么走未来的路，希望您能给提些建议，非常感谢！
我相信现在社会上有一批这样的年轻人（尤其是刚走出校门的大学生），正在经历这位博友的求职过程，我给这批人发明了一个词，叫“走司族”（从“走私”断想的），一个公司一个公司的走，有的还走一个骂一个，我称为“走司骂族”或“走骂司族”。同样从这种“走司”现象看出，他们对此也很困惑和迷茫。
有这样一则寓言《鸟兽和蝙蝠》：鸟兽双方大战，打得昏天黑地难分胜负，蝙蝠依违其间，在鸟略有胜利时就加入到鸟队中说自己是鸟；在兽略占优势时它又投靠兽说自己是兽，其唯一的原则就是“投靠在胜利者的一方”，最后鸟兽双方议和，不但“不容毛群，斥逐羽族”，而且“不容兽群，斥逐哺乳类之族”了，从此蝙蝠不敢在光天化日之下活动，只好昼伏夜出了。这种“似鸟非鸟，似兽非兽”的非鸟非兽结局，其原因在于蝙蝠永远以旁观者的心态来决择自己的归宿，其后果是任何一个组织都不容它。
所以刚刚毕业的年轻人，你可以加入这个团队，也可以加入那个团队，但总之要加入到一个团队中，这种加入不是身在曹营心在汉，像蝙蝠那样看到哪个公司好就不停地改变立场，这山望着那山高，总认为没加入的公司才是好的，以旁观者的心态来对待自己加盟的团队，这样会永远是“走司族”。从这个公司走到那个公司，走到最后再也没有哪个公司吸纳——不拿公司当家，公司怎么会拿你当它的一份子呢？
解决“走司族”问题，主要是反过来看看公司需要什么样的人才？公司选才要看一个人的个人品牌，当一个重要岗位需要填补时，他会考虑张三李四王五……，权衡哪个更能担起重任，哪个更能对公司的发展有利。这个人品牌的建立，正是年轻人走入社会后需要建立的个人财富之一。“走司族”最大的欠缺就是个人品牌意识薄弱，而个人品牌的建立，非一朝一夕，需要耐下性子，在一个团队里干的最起劲，干的最不计报酬的人，是真正的聪明人。因为他慢慢积累了个人品牌，个人品牌一建立，企业离不开他了。退一步讲，即使他再跳槽，也有了跳的资本；他想个人创业，也为创业积累了条件。
所以，“走司族”真正的改变之路：找一个热爱的专业，去一个有前途的公司，耐下心来，研究提高自己的能力，和团队共同成长。否则，跳蚤似的跳来跳去，跳走的是大好的青春。现在毕业生长江后浪推前浪，一浪更比一浪高，个人很容易淹没在就业大潮中，这是我给这位博友的意见，也是给同样经历的“走司族”的困惑分析。
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