又是女性：“金融危机宝宝”扎堆职场

　　武汉大学刘旭

　　解放60年了，改革开放也30年了，男女平等的问题还是没有解决。找工作就存在性别歧视，女生在应聘中明显处于劣势。现在金融危机，女性又一次冲在了裁员的第一线，以至于不得不采取怀孕这样万般无奈的办法来规避裁员。为什么受伤的总是女性？

　　这么多年了，男女之间平等了吗？显然没有。男人仍然承担着大部分的家庭责任，虽然不乏优秀女性能干的让男人感到羞愧。生了孩子还是要跟男人的姓氏，只有少数考虑到传宗接代会跟女方姓，或者中和一下，把女方的姓氏放在名字中非首要的位置。

　　那么男女应该平等吗？男女之间的差异是显而易见的，由生理上的，也有心理上的。二者在生活能力和工作能力上存在着各种各样显著的差异，这是不容否认的。问题的关键是，这些差异足够证明男女之间不应该平等吗？当然，绝对的平等是不存在的，男人和男人之间也有不平等。即使男女之间应该不平等，什么样的不平等才是可以接受的，什么样的不平等才是应该的呢？女性受到歧视固然不太合理，男性承受巨大的压力就合理吗？

　　最后，男女能够实现平等吗？人类走过了几十万年的历史，我没听过过那些时候拿女之间是平等的。当然，平等的含义本身是有争议的。未来男女之间会平等吗？会是怎么样平等？或者会是怎样的不平等？

　　男女平等，一个永恒的话题。

　　

　　新闻材料：http://news.xinhuanet.com/society/2008-11/14/content_10358809.htm

　　金融危机引发的裁员令国内的白领产生了一定恐慌。近日，一些公司的职场女性开始穿起了防辐射服。在这些职场准妈妈中，有些人的生子计划提早了一两年，准备以此来应对可能到来的裁员风暴，保住现有的饭碗。

　　 “金融危机宝宝”扎堆职场

　　

　　    “听说美国总

　　部正在制定全球裁员计划，我怀孕了，公司就不能辞退我了。”在一家IT公司做软件运营测试的邱女士正酝酿着“造人计划”。她所在的公司非核心部门，肯定是裁员的重点，为了避免被炒掉，邱女士不得不将当妈妈的时间表整整提前了两年，“反正早晚要生的，现在时机最好”。

　　无独有偶，在金融街一家外资机构做企宣的王小姐目前已经突击怀上了宝宝，而在一年前，她还曾经振振有词地声称绝对不扎堆凑热闹生“奥运宝宝”，结果担心被裁员的她还是匆忙怀上了“金融危机宝宝”。王小姐觉得，与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住。这样算起来，一举两得突击怀孕还比较划算。

　　育龄女性失业风险高

　　“你以为我愿意没准备好就要孩子啊？谁让女员工最容易被裁啊！”对于匆忙要孩子的原因，一位正准备要孩子的白领告诉记者，公司最先考虑要裁的一类人就是育龄女性。

　　CBD 一家物流企业的人力资源部经理私下告诉记者，虽然法律规定不得歧视女性就业，但许多公司招人的时候，都不愿意招25至40岁的未生育女性，不管这位应聘者是否已婚。怕的就是女性接近一年的生育期会影响工作，公司还要白白支付薪水。一般情况，公司都会以其他理由回绝应聘，绝口不提是因为生育问题。而在裁员的时候，育龄妇女肯定是首先考虑的对象，如果其在后勤、行政等非重要部门，被裁的几率更大。

　　突击怀孕也可能被裁员

　　按照国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在“三期”被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。劳动法保护，这就是职场女性突击怀孕的最大理由。

　　智联招聘的职场专家郝健告诉记者，怀孕是女性自保职位的一个方式，但并不是所有职场女性怀孕都可以保住饭碗，怀孕妇女依然有可能被公司辞退。被不被裁，要看公司效益和实际需要。如果公司能坚持一两年熬过寒冬就可能不会触犯相关法规辞退怀孕妇女；但如果企业不景气到极点，宁可支付一定补偿金也会辞退怀孕女员工。此外，也要看这位女员工是否是核心员工，是否值得企业留住。