职场是非地，这句话一点没错。
不仅仅是中国职场圈里的关系复杂，全世界的职场都是明争暗斗的漩涡。
我们经常习惯性的把职场理想化，而置身其中时却又乐此不疲；在我看来，既然职场的冲突不可避免，那我们要做的就是尽量让冲突不影响组织的工作效率和效果。
我个人比较乐意抽象的看问题，我认为组织的冲突简单点概括主要来自于上下级之间的矛盾。至于其它的矛盾，我乐观的认为工作轮换和基于团队的KPI就能解决关键的问题。
很多下属经常感觉上级的脾气比较大、比较急，给自己特别大的压力，而自己又无所适从。面对这样一个组织经常就目标达成的问题，我想说：作为职员，首先也是必须应该了解上司面临的压力与做事方式，凡事不记仇。组织中，对于上级而言，他们不仅仅要工作，还要为部门或者公司的前途负责，要与很多部门和外界的利益相关者打交道，压力肯定很大，至少不会比你少。所以下属应该学会理解上司，站在上司的角度考虑问题（如果你觉得你没必要站在别人角度考虑问题，那你将来就很难有自己作为上司的那一天），而不是抱着对立和负气的心态。如果你硬要这么做，那后果是不言而喻的。
作为上司，一定有你作为员工所不具备的能力；通常上司考虑问题会比具体负责某项事务的下属更全面、深入、前瞻，假入你能学会替上司考虑这些问题，理解上司的决定和压力，你就会迅速的成长起来，脱颖而出，很快你也就会明白职场上下级关系的逻辑。
还有一些职场知青（刚毕业自以为有知识的青年）会问，经常和上司就某一问题而展开激烈争论会让上司对自己心生厌烦吗？从我自己的角度来说，只要是为了工作，就没有什么不能说的。对事不对人是我一贯的作风，这是原则性的问题不容讨论。当然了，不是每个人都会这么想，我只能在自己坚持的同时对异见表示理解。
除非有的人真的脑子进水，一般情况下，上司都是乐于和下级在争论中达成共识的。上下级适当争论，更多的时候会帮上级听到下属的真心话，但下属一定要注意沟通过程中的方法技巧，沟通最忌讳直接顶撞、直接否定上级。如果下属能站在上司的立场来发表或提出具有建设性的意见，上司当然会接受。当然了，如果上司一味的对工作管得太细，不仅累，也会让下属失去展现自己的机会而心生退意。上司有时候希望下属为其分忧，但未必就会希望下属参与其决策，更多的时候还是希望仅仅得到理解与支持。