《管理的终结》[美]肯尼思·克洛克，琼·戈德史密斯著，中信出版社，2004年

　　内容简介：

　　本书在两位作者30年来对十几个国家几百个组织--包括《财富》前100强和众多政府机构、非营利组织的深入研究的基础上，指出非人性化的、机械的、低效的权威式管理必将被合作、民主与自我管理的新型组织所取代。组织将创造出灵活的、受价值驱动的政策和对顾客需求即刻做出反应的程序，并且它们把冲突作为进步和学习的机会。

　　目录：

　　第一章自我管理的革命与组织民主

　　第二章管理简史

　　第三章正在出现的自我管理理论

　　第四章管理减弱交流、士气和动机

　　第五章管理限制质量和顾客服务

　　第六章组织变革的双重束缚

　　第七章打破等级制度、官僚主义和独裁的限制

　　第八章我们从这里走向何方？

　　第九章形成价值、伦理和正直的背景

　　第十章构建有生命力的、不断演进的联合网络

　　第十一章发展无所不在的协同领导

　　第十二章建立创造性的自我管理团队

　　第十三章实行精简、公开与合作的过程

　　第十四章创立复杂的自我矫正系统

　　第十五章战略整合、改变我们的变革方式

　　第十六章组织民主的结果