下午接到朋友的电话，告诉我他们公司明天组织集体旅游，到海滨度假三天。问我是否有空一同前往？

因为这两天一直在做工作交接，也没有甚么兴致出去旅游，索性就推辞不去了。

朋友显得有些不开心，说他们今年组织的活动内容很丰富，目的就是想让大家好好放松放松，并在一起娱乐游戏，联络一下感情。他告诉我连来公司实习的大学生都不让去，唯独留了两个名额给我和我的宝宝，主要是想感谢我这一年来给他们的帮助和支持。

我问他公司有几个实习的大学生，他告诉我只有一个。

之前我听朋友说过，来他们公司实习的大学生跟正式员工一样，是甚么活都要干的，但没有任何薪水，因为他们觉得公司已经给这些实习的学生提供了一个学习的机会，不收学费就已经很照顾他们了。

听我说不准备去，朋友似乎不是很甘心，还想再劝劝我，我找了个借口匆匆挂断电话。

我记得在北京的时候，汇源每年都从农大招很多大学生来工厂实习，这些学生的待遇甚至比老员工还要高，每周的座谈都是总裁亲自主持，一个目的就是想多培养一些优秀人才，多留住一些优秀人才。

我真的想不明白，既然是公司集体旅游，难道一个学生的费用你就付不起了么？温情管理，要从点滴做起啊！

答：呵呵，理论看多了，总把大公司的行为往小公司上套，你套的上吗？

同样是大学应届毕业生，能进大型企业的和进不去的能一样吗？

同样的大学，同样的班级，可能同寝室的都不一定会有相同的命运，有的进大企业，享受好待遇，有的就要在小公司免费学经验，为什么？不公平吗？我看未必吧！

能进大企业的学生，必定在综合素质上是更优秀的，优秀是哪里来的？是人家平时付出更多努力得到的，所以人家有能力进大企业，也有资本享受所有好的待遇，因为人家付出了！

而没进去的呢？必然是努力没有人家多，努力没有人家多凭什么要享受和人家相同的待遇？

不管这个企业出于什么方面考虑，我觉得楼主用大企业的大学生做比较都是不恰当的，那是人家努力赚来的，不该看着眼红！

企业给你机会学习就应该感激，要是谈钱的话恐怕就是另外的事情了，你认为他们做事情了就应该回报，那就太片面了，你知道培养一个人要耗费多少？难道真的是他自己单方面付出吗？企业对他没有付出吗？而哪个更多呢？初期的话，恐怕企业要付出更多的，到底都是什么，你有兴趣可以以后慢慢说！

我们说按劳分配，你的工资和待遇应该和你给企业做出的贡献成正比的，意思就是公司给你工资的前提是你先要为企业创造价值，而初期的大学生得到的要比付出的更多，所以我认为不给钱很正常，因为企业本来就是赔本在培养你，已经够意思了！

但我还是主张给实习生发些基本生活费用的，但这仅限于企业文化，而不是硬性的！正规企业知道自己该如何对待实习人员！

而你的要求已经很过分了，说说可以，最好不要给大学生这样的教育，他们应该先学会如何付出，而不是索取！