赵大华/文

　　备受争议的劳动合同法从公历新年的第一天开始实施，这部法律对劳资双方造成的困惑正在进一步发酵，但是还没有出现法律界先前所预测或盼望的所谓争议案件井喷现象。然而，有些劳动者特别是企业员工却天真地认为他们的幸福生涯将会从此开始。他们认为，一部劳动合同法可以使自己高枕无忧。

　　针对有人提出的“员工单靠劳动合同法能够高枕无忧吗”这个问题，我倒要反问：天上会掉下馅饼吗？世界上有救世主吗？国际歌是怎么唱的？

　　我认为，劳动者和企业都要知晓“五个不要”：一不要相信中国是个法制社会，二不要高估劳动部门的执法能力，三不要低估企业的抗风险避责任的能力，四不要相信劳动者都能得到政府的具体帮助，五不要相信律师挑讼是为了维护员工的利益，六不要相信律师不会站在企业一边整劳动者。

　　如果一部法律就能靠得住，那得真的天下无贼、官场清明了。如果法律真的能够如此有效，国家可以再颁布一部《和谐社会法》，和谐社会就指日可待了，对不？

　　劳动者的维权意识淡薄，维权能力地下，是一个问题；许多劳动者对企业、对工作三心二意，工作能力不如人意，却幻想着劳动合同法能够给他们带来铁饭碗，这是另一个问题。而这另一个问题是那些劳动者永远也不可能高枕无忧的症结所在。这两个问题都是社会责任、政府责任，企业不能成为责任的担当者甚至是问题的替罪羊。

　　我的告诫对于那些心存幻想的劳动者来讲虽然是直白了些，但这倒可以使他们保持清醒的头脑，即不仅对社会的认识要现实，更要了解自己、把握自己，靠自己的真诚和努力解决自己的个人前途问题。