12月3日，陕西省国资委在索菲特人民大厦国际会展中心召开新闻发布会，国资委主任白阿莹正式对外宣布，陕西省国资委将采取公开报名、考试与考核相结合的方式，在全国范围内公开招聘12名监管企业高级经营管理者。如此大规模的为国企公开招聘高管，这在陕西省尚属首次。
据省国资委有关人士透露，此次招聘是经过与部分所出资企业董事会的协商，招聘工作计划持续4个月，不但接受网络报名，并且还在止园饭店1207室设有专门的招聘办公室。
而在记者的整个采访过程中，相关工作人员显得格外谨慎，对事情的具体进展情况以及前来应聘人数等都闭口不言。
招聘现场
“
12月5日下午4：00，止园饭店1207室的招聘现场，共作人员王瑛正在忙着整理应聘材料。
“自12月4号正式办公以来，我们特别繁忙，尤其是电话咨询的人，从未停息过。”王对记者表示。
据了解，省国资委此次公开招聘的具体工作是从12月3号正式开展，但在王的案头，却放着厚厚一落应聘表格，与旁边印刷成类似“红头文件”风格的招聘简章等资料几乎占满了整个办公桌。
与王一起负责此次招聘工作的另外一名工作人员，则是从投资集团抽调过来，在整个采访过程中，始终在电脑前忙碌着。
而当记者问及目前应聘人数情况以及哪些企业成为热点时，王顿时显得极为谨慎，“对不起，我们只是工作人员，要接受采访，我们必须经过领导同意才行。”
随后，记者拨通了省国资委宣传处桂建荣处长的电话，桂表示，因为招聘工作才刚刚开始，一些基本情况还必须保密，如果进展顺利，希望能在这个月月底时，有个大概的统计，才可以透露给媒体。
如此诱惑的岗位，要求自然非同一般。记者从有关方面了解到，要想拥有此次应聘的资格，除了要具备坚决贯彻执行党的路线、方针、政策等要求外，还对学历等有着严格的规定：具有大学本科以上学历，或获得硕士以上学位；同时，还要具有大型企业高级管理职位任职经历；或大型企业中层正职2年或副职4年以上任职经历；或中型企业高级管理职位2年或中层正职4年以上任职经历；或有国家机关、事业单位正处级职务2年或副处级4年以上任职经历。年龄方面，严格规定不能超过48周岁，意即为1959年12月1日以后出生。
另外，记者注意到，自今年年初金融工作会议以来，有关陕西省国有企业的新闻从不间断，先是坊间流传的几个企业上市谣言后，又先后赴往浙江、广东等招商引资，近日，又出现了首次集体为12国企招高管。在与记者的通话中，桂表示，只所以选择在这个时候招聘，主要是因为时间方面的原因。“年初的时候，我们都忙于各种计划、方案等，根本没有时间，现在到了年底了，相关工作正常进行，才有时间与精力来筹备此事。”
当记者问及为何会选择延长石油、陕西医药控股集团、陕旅集团等12家企业时，桂解释到，在我省的国有企业总共也就20多家，实际上，有些企业还处于亏损状态。此次选择出来的12家国有企业，都是盈利企业，因为盈利企业，更有吸引力，同时，他们也与相关企业在前期就此事进行了深入讨论。“如果是亏损企业，连基本工作都无法保证，谁还愿意前来应聘呢？”桂指出。
“只所以说我们这是首次公开招聘，最关键的就是要增加透明度，为防止作弊等行为，加强对招聘工作的监督，我们还特意设置了监督电话，同时，在招聘过程中，我们还要为应聘者保密。”
六步招聘程序
记者注意到，在12月4日左右的《经济日报》、《陕西日报》、《华商报》等报刊和国务院国资委网站、陕西省人民政府门户网站、陕西省国资委网站等新闻媒体上，均发布了此次招聘的公告和简章。
此次12国企集体招聘与其它招聘相比，一个最大的特点是除了传统的笔试与面试外，还要经过组织考察以及公示10天等严格考验。
据悉，应聘者在填写《陕西省国资委公开招聘省属企业高级经营管理者报名登记表》时，每人限报一个职位。为保证招聘人员的质量，对于，报名人数不足10人的职位不开考，同时通知应聘者本人，在征得应聘者同意的情况下可以调整报考其他职位。
组织考试环节，则分为笔试和面试两个阶段。笔试部分，主要测试应聘者对企业经营管理的基础理论、相关专业知识掌握程度，特别是运用理论和相关专业知识解决问题的能力。其中报考陕西医药控股集团有限责任公司和中国陕西国际经济技术合作公司相关职位的应聘者须进行英语笔试。
“但是，本次笔试不指定复习资料和考试范围”工作人员向记者介绍到。考试时间则为3个小时（加试英语为3.5小时）。每个职位单独计分排队，按成绩取前6名进入面试。
面试阶段主要测试应聘者综合能力和应变能力。采取应聘者演讲和考官提问相结合的方式进行。
在通过前两个关键环节后，应聘者还需要按笔试和面试成绩4：6的比例计算综合成绩，取前3名作为考察对象人选（并列第3名者，一并作为考察对象人选）。而要想成为考察对象，还必须经过体检，只有体检合格者才可作为考察对象，并按照干部考察程序对考察对象进行考察，形成考察材料和考察报告。
经过上述种种考察后，最后的人员便成为拟任人选。作为即将上岗的企业领导，陕西省国资委党委还将召开专门会议，研究决定招聘职位的拟任人选，并在《经济日报》、《陕西日报》及陕西省国资委网站等媒体上对拟任人选进行公示，公示期为10天。
最后，向确定人员办理聘任手续，并对聘任人员实行任职试用期制，试用期为1年。试用期满后，经组织考察，试用合格者，按有关规定才可办理正式聘用手续。聘任人员的任期、薪酬与其班子副职同等对待。
延长石油的“敏感变动”
在此次12家国企的招聘中，延长石油集团总地质师的职位被放在了首位。而据延长石油内部人士透露，就在此前不久，延长石油的内部人员职位进行了较大变动，一时间，人事调动成为了延长石油内部的“敏感话题”。
据悉，11月21日下午，在延长石油集团公司领导干部会议上，陕西省国资委宣布了调整集团公司领导班子决定：集团公司副总经理冯和平任集团公司党委委员；油田公司党委副书记、副总经理张林森任集团公司党委委员；免去李海波集团公司党委副书记、委员职务，退休；免去赵健集团公司党委委员职务。
另外，陕西省国资委党委还决定，选杨剑锋为集团公司工会主席；免去李海波集团公司董事职务；梁苏权为集团公司副总经理人选，不再担任集团公司总经济师；赵健为集团公司总经济师人选。
在此次会议上，陕西省国资委主任白阿莹、党委副书记李宏岗、省委组织部企业干部处处长魏安民、省国资委企业领导人员管理一处副处长郁伟等人均出席了会议。
对于延长石油的此次人事变动，白阿莹指出，这次对延长石油集团领导班子部分成员进行补充、调整，是省委、省政府、省国资委根据延长石油集团改革发展的需要和领导班子建设的大局来考虑决定的，属正常的人事变动。此次调整，最后还要履行集团公司董事会有关程序。
在会议上，白阿莹将延长石油提高到了关乎陕西企业发展的高度，他指出陕西企业的发展、陕西的发展寄希望于延长集团，延长集团的发展关系到陕西工业企业、陕西经济发展的大局，使延长石油早日步入世界500强企业的行列。
分析人士指出，从延长石油频繁的动作以及有关领导的言谈中可以看出，陕西省国资委对其寄予了厚望。从目前的种种情况来看，它的下一步动作不会太遥远。
奇才投资董事长殷立在接受记者采访时指出，如果延长石油能够上市，毫无疑问是个优势股，增长空间巨大。而如果上市融资成功，不只对延长石油来说是个好事，同时对股市以及众多股民来将，都是一件好事情，“终将是一个多赢的大好局面。”
据省国资委有关人士透露，此次招聘是经过与部分所出资企业董事会的协商，招聘工作计划持续4个月，不但接受网络报名，并且还在止园饭店1207室设有专门的招聘办公室。
而在记者的整个采访过程中，相关工作人员显得格外谨慎，对事情的具体进展情况以及前来应聘人数等都闭口不言。
招聘现场
“
12月5日下午4：00，止园饭店1207室的招聘现场，共作人员王瑛正在忙着整理应聘材料。
“自12月4号正式办公以来，我们特别繁忙，尤其是电话咨询的人，从未停息过。”王对记者表示。
据了解，省国资委此次公开招聘的具体工作是从12月3号正式开展，但在王的案头，却放着厚厚一落应聘表格，与旁边印刷成类似“红头文件”风格的招聘简章等资料几乎占满了整个办公桌。
与王一起负责此次招聘工作的另外一名工作人员，则是从投资集团抽调过来，在整个采访过程中，始终在电脑前忙碌着。
而当记者问及目前应聘人数情况以及哪些企业成为热点时，王顿时显得极为谨慎，“对不起，我们只是工作人员，要接受采访，我们必须经过领导同意才行。”
随后，记者拨通了省国资委宣传处桂建荣处长的电话，桂表示，因为招聘工作才刚刚开始，一些基本情况还必须保密，如果进展顺利，希望能在这个月月底时，有个大概的统计，才可以透露给媒体。
如此诱惑的岗位，要求自然非同一般。记者从有关方面了解到，要想拥有此次应聘的资格，除了要具备坚决贯彻执行党的路线、方针、政策等要求外，还对学历等有着严格的规定：具有大学本科以上学历，或获得硕士以上学位；同时，还要具有大型企业高级管理职位任职经历；或大型企业中层正职2年或副职4年以上任职经历；或中型企业高级管理职位2年或中层正职4年以上任职经历；或有国家机关、事业单位正处级职务2年或副处级4年以上任职经历。年龄方面，严格规定不能超过48周岁，意即为1959年12月1日以后出生。
另外，记者注意到，自今年年初金融工作会议以来，有关陕西省国有企业的新闻从不间断，先是坊间流传的几个企业上市谣言后，又先后赴往浙江、广东等招商引资，近日，又出现了首次集体为12国企招高管。在与记者的通话中，桂表示，只所以选择在这个时候招聘，主要是因为时间方面的原因。“年初的时候，我们都忙于各种计划、方案等，根本没有时间，现在到了年底了，相关工作正常进行，才有时间与精力来筹备此事。”
当记者问及为何会选择延长石油、陕西医药控股集团、陕旅集团等12家企业时，桂解释到，在我省的国有企业总共也就20多家，实际上，有些企业还处于亏损状态。此次选择出来的12家国有企业，都是盈利企业，因为盈利企业，更有吸引力，同时，他们也与相关企业在前期就此事进行了深入讨论。“如果是亏损企业，连基本工作都无法保证，谁还愿意前来应聘呢？”桂指出。
“只所以说我们这是首次公开招聘，最关键的就是要增加透明度，为防止作弊等行为，加强对招聘工作的监督，我们还特意设置了监督电话，同时，在招聘过程中，我们还要为应聘者保密。”
六步招聘程序
记者注意到，在12月4日左右的《经济日报》、《陕西日报》、《华商报》等报刊和国务院国资委网站、陕西省人民政府门户网站、陕西省国资委网站等新闻媒体上，均发布了此次招聘的公告和简章。
此次12国企集体招聘与其它招聘相比，一个最大的特点是除了传统的笔试与面试外，还要经过组织考察以及公示10天等严格考验。
据悉，应聘者在填写《陕西省国资委公开招聘省属企业高级经营管理者报名登记表》时，每人限报一个职位。为保证招聘人员的质量，对于，报名人数不足10人的职位不开考，同时通知应聘者本人，在征得应聘者同意的情况下可以调整报考其他职位。
组织考试环节，则分为笔试和面试两个阶段。笔试部分，主要测试应聘者对企业经营管理的基础理论、相关专业知识掌握程度，特别是运用理论和相关专业知识解决问题的能力。其中报考陕西医药控股集团有限责任公司和中国陕西国际经济技术合作公司相关职位的应聘者须进行英语笔试。
“但是，本次笔试不指定复习资料和考试范围”工作人员向记者介绍到。考试时间则为3个小时（加试英语为3.5小时）。每个职位单独计分排队，按成绩取前6名进入面试。
面试阶段主要测试应聘者综合能力和应变能力。采取应聘者演讲和考官提问相结合的方式进行。
在通过前两个关键环节后，应聘者还需要按笔试和面试成绩4：6的比例计算综合成绩，取前3名作为考察对象人选（并列第3名者，一并作为考察对象人选）。而要想成为考察对象，还必须经过体检，只有体检合格者才可作为考察对象，并按照干部考察程序对考察对象进行考察，形成考察材料和考察报告。
经过上述种种考察后，最后的人员便成为拟任人选。作为即将上岗的企业领导，陕西省国资委党委还将召开专门会议，研究决定招聘职位的拟任人选，并在《经济日报》、《陕西日报》及陕西省国资委网站等媒体上对拟任人选进行公示，公示期为10天。
最后，向确定人员办理聘任手续，并对聘任人员实行任职试用期制，试用期为1年。试用期满后，经组织考察，试用合格者，按有关规定才可办理正式聘用手续。聘任人员的任期、薪酬与其班子副职同等对待。
延长石油的“敏感变动”
在此次12家国企的招聘中，延长石油集团总地质师的职位被放在了首位。而据延长石油内部人士透露，就在此前不久，延长石油的内部人员职位进行了较大变动，一时间，人事调动成为了延长石油内部的“敏感话题”。
据悉，11月21日下午，在延长石油集团公司领导干部会议上，陕西省国资委宣布了调整集团公司领导班子决定：集团公司副总经理冯和平任集团公司党委委员；油田公司党委副书记、副总经理张林森任集团公司党委委员；免去李海波集团公司党委副书记、委员职务，退休；免去赵健集团公司党委委员职务。
另外，陕西省国资委党委还决定，选杨剑锋为集团公司工会主席；免去李海波集团公司董事职务；梁苏权为集团公司副总经理人选，不再担任集团公司总经济师；赵健为集团公司总经济师人选。
在此次会议上，陕西省国资委主任白阿莹、党委副书记李宏岗、省委组织部企业干部处处长魏安民、省国资委企业领导人员管理一处副处长郁伟等人均出席了会议。
对于延长石油的此次人事变动，白阿莹指出，这次对延长石油集团领导班子部分成员进行补充、调整，是省委、省政府、省国资委根据延长石油集团改革发展的需要和领导班子建设的大局来考虑决定的，属正常的人事变动。此次调整，最后还要履行集团公司董事会有关程序。
在会议上，白阿莹将延长石油提高到了关乎陕西企业发展的高度，他指出陕西企业的发展、陕西的发展寄希望于延长集团，延长集团的发展关系到陕西工业企业、陕西经济发展的大局，使延长石油早日步入世界500强企业的行列。
分析人士指出，从延长石油频繁的动作以及有关领导的言谈中可以看出，陕西省国资委对其寄予了厚望。从目前的种种情况来看，它的下一步动作不会太遥远。
奇才投资董事长殷立在接受记者采访时指出，如果延长石油能够上市，毫无疑问是个优势股，增长空间巨大。而如果上市融资成功，不只对延长石油来说是个好事，同时对股市以及众多股民来将，都是一件好事情，“终将是一个多赢的大好局面。”