在美国大行（Dahon）自行车的深圳工厂里，张敬铭（音）的双手快速而有条不紊地进行着操作，他抓过自行车车座，用纸板包好后熟练地安装到车架上。
张敬铭每周工作45个小时，现在的月薪相当于263美元，而就在今年2月，他的月薪还只有197美元。工作效率的提高是他月收入增长的原因之一。“刚开始工作时，我干活可没有这么快”，他坦言道。
安装每个自行车座的报酬从以前的1.32美分到现在的1.45美分，这细微的差别反映了巨大的变化——中国人的工资在增长。虽然中国没有平均工资的可靠数据，但工厂老板和研究劳动力市场的专家们认为，企业正处于一个难以招到合适工人的艰难时期，因而不得不向已招募到的工人支付多点工资来留住他们。
而中国工人工资的提高可能会导致美国国内商场、杂货店甚至加油站物价的上涨。
中国企业已经将一部分提高工人工资的成本转嫁给了海外消费者。美国劳工部称，中国出口美国产品的价格在数年的稳步走低后，今年2月以来已上涨了1.2%.7月份的涨幅最为显著，较6月环比上涨了0.4%.中国企业和承包商也在将人民币升值给出口带来的成本压力转嫁出去。两年来，人民币对美元的累计升幅已达8.8%.
人口大国也会劳动力短缺？
数十年来，众多人力资源经济学家一直认为，中国的庞大人口将为其经济提供几乎无穷尽的劳动力。任何时候都会有很多人要找工作，这种大行其道的理论认为，中国人的工资将始终维持在较低的水平。就在4年前，一些专家还预测说，大约1.5亿农村过剩劳动力会涌入城市找工作。
与此相反，2003年开始，中国东南部珠江三角洲地区的部分工厂就开始出现了零星劳动力短缺的现象。业内专家表示，这种人力短缺的现象目前已扩散到了中国沿海地区的许多工厂。
今年夏天，密歇根大学研究中国劳动力问题的专家玛丽？加拉格尔（MaryGallagher）走访了上海和广州周边的五家体育服装厂。她发现这些工厂都在竭尽全力招揽和挽留工人，由于没有足够的人手缝制衬衫和其他服装，一家工厂甚至不得不关闭了两条主生产线中的一条。
“这家服装厂基本上处于半停产状态，有一整栋宿舍楼都空无一人”，加拉格尔说道。
劳资双方各有所需
加拉格尔在走访中发现，中国各地的工厂管理者都在抱怨，不管工人的技术水平如何，现在都要多掏出两位数的工资才能招到并留住这些年轻人。中国东部浙江省会杭州的一家皮夹克厂商的副总经理钟易（音）说，三四年前，每月能拿800到1100元人民币（约合105到145美元）收入就算不错的了，现在再招人，最低每个月也要给1500元（约合198美元），不然就每人愿意干。
中国政府官员很快表示，中国没有出现劳动力的整体短缺，只是许多青壮劳动力都不愿接受上世纪90年代时十分普遍的低工资而已。一方面，广州等城市的工厂为了招募年轻劳动力已开始大打广告，另一方面职业介绍机构却在苦苦推销稍微年长一些的劳动力，40岁以上的求职者如果能在一年内找到工作就算是大功告成了。
“现在这些中国企业招工都只要30左右的年轻人”，国立澳大利亚大学当代中国研究中心的主任乔纳森？昂格尔说道，“企业老板们觉得年龄大于30岁的工人会无法承受每天高强度的工作、周末加班和工厂宿舍里单调的生活。”
企业老板们不愿雇用35岁或40岁以上的蓝领工人，而这恰恰和中国当前的人口现状相抵触。目前，中国20到24岁之间的适龄劳动力数量已经开始减少，其中有许多人考取大学深造，而不是高中毕业后就参加工作。国际劳工组织预计，至少到2020年，中国这个年龄段的工人仍将继续缓慢减少。
出处：中国网
张敬铭每周工作45个小时，现在的月薪相当于263美元，而就在今年2月，他的月薪还只有197美元。工作效率的提高是他月收入增长的原因之一。“刚开始工作时，我干活可没有这么快”，他坦言道。
安装每个自行车座的报酬从以前的1.32美分到现在的1.45美分，这细微的差别反映了巨大的变化——中国人的工资在增长。虽然中国没有平均工资的可靠数据，但工厂老板和研究劳动力市场的专家们认为，企业正处于一个难以招到合适工人的艰难时期，因而不得不向已招募到的工人支付多点工资来留住他们。
而中国工人工资的提高可能会导致美国国内商场、杂货店甚至加油站物价的上涨。
中国企业已经将一部分提高工人工资的成本转嫁给了海外消费者。美国劳工部称，中国出口美国产品的价格在数年的稳步走低后，今年2月以来已上涨了1.2%.7月份的涨幅最为显著，较6月环比上涨了0.4%.中国企业和承包商也在将人民币升值给出口带来的成本压力转嫁出去。两年来，人民币对美元的累计升幅已达8.8%.
人口大国也会劳动力短缺？
数十年来，众多人力资源经济学家一直认为，中国的庞大人口将为其经济提供几乎无穷尽的劳动力。任何时候都会有很多人要找工作，这种大行其道的理论认为，中国人的工资将始终维持在较低的水平。就在4年前，一些专家还预测说，大约1.5亿农村过剩劳动力会涌入城市找工作。
与此相反，2003年开始，中国东南部珠江三角洲地区的部分工厂就开始出现了零星劳动力短缺的现象。业内专家表示，这种人力短缺的现象目前已扩散到了中国沿海地区的许多工厂。
今年夏天，密歇根大学研究中国劳动力问题的专家玛丽？加拉格尔（MaryGallagher）走访了上海和广州周边的五家体育服装厂。她发现这些工厂都在竭尽全力招揽和挽留工人，由于没有足够的人手缝制衬衫和其他服装，一家工厂甚至不得不关闭了两条主生产线中的一条。
“这家服装厂基本上处于半停产状态，有一整栋宿舍楼都空无一人”，加拉格尔说道。
劳资双方各有所需
加拉格尔在走访中发现，中国各地的工厂管理者都在抱怨，不管工人的技术水平如何，现在都要多掏出两位数的工资才能招到并留住这些年轻人。中国东部浙江省会杭州的一家皮夹克厂商的副总经理钟易（音）说，三四年前，每月能拿800到1100元人民币（约合105到145美元）收入就算不错的了，现在再招人，最低每个月也要给1500元（约合198美元），不然就每人愿意干。
中国政府官员很快表示，中国没有出现劳动力的整体短缺，只是许多青壮劳动力都不愿接受上世纪90年代时十分普遍的低工资而已。一方面，广州等城市的工厂为了招募年轻劳动力已开始大打广告，另一方面职业介绍机构却在苦苦推销稍微年长一些的劳动力，40岁以上的求职者如果能在一年内找到工作就算是大功告成了。
“现在这些中国企业招工都只要30左右的年轻人”，国立澳大利亚大学当代中国研究中心的主任乔纳森？昂格尔说道，“企业老板们觉得年龄大于30岁的工人会无法承受每天高强度的工作、周末加班和工厂宿舍里单调的生活。”
企业老板们不愿雇用35岁或40岁以上的蓝领工人，而这恰恰和中国当前的人口现状相抵触。目前，中国20到24岁之间的适龄劳动力数量已经开始减少，其中有许多人考取大学深造，而不是高中毕业后就参加工作。国际劳工组织预计，至少到2020年，中国这个年龄段的工人仍将继续缓慢减少。
出处：中国网