智诺信案例重现：

        学习建筑工程专业的lisa，毕业以后并没有选择符合自己的专业的工作，而是进入到了一家房地产公司从事行政助理的工作，用lisa的话来讲“当初考虑很简单，就是觉得工作是自己想做的日常的行政协调工作，其他的考虑很少。而且当时感觉自己挺幸福的，毕竟做了自己适合和喜欢的工作”；lisa是个外向型的女孩，对人热情，个性开朗，有很好的感染能力，身边围绕了很多的朋友，有着极佳的人缘。经过两年多的磨练，她掌握了一定的行政事务执行的技能，她的协调能力、沟通能力、应变能力都有了很大的提升，合理地将岗位职责设置完成，并能够巧妙地将各部门间的矛盾化解。

        但是时间久了，她发现职场并没有自己想的那么简单，不是本分地做好自己工作可以了。自己所处的位置和公司规划相差甚远，按照公司目前的要求和制度形式，在目前的职位工作三、五年以后，在其的履历表里面依然仅仅是个做日常行政事务的人，没有核心的技能出现，没有成为公司关键员工的可能，受到领导的认可和认知度也小，但是内心的不安和对命运的不妥协在日复一日的膨胀，她希望获得别人的认可，希望能够获得大家对自身价值的认可。但是在这样的大公司来讲，企业往往看重经济效益，怎么来钱怎么做。像他这样的职位根本不受到了重视。而且目前国家对于房地产行业进行了很多政策的限制，导致公司的业务运营和盈利受到了很大的影响，公司也提出让lisa转入到销售部门做一名售楼工作人员，但是在目前的环境下，公司的业务量的降低，让销售部门面临很大的压力，人员流动也很快。到底自己该往哪里走，到自己职业兴趣再拿，到底自己适合做什么，lisa陷入了痛苦的摸索和选择当中。

　　毕竟自己未来肯定不能总是处于附属的地位，随着个人能力的提高，她越来越希望能够独当一面。Lisa做出了人生中极具挑战意义的决定，她决定辞职，投入到市场竞争如此激烈的洪流中来。

        Lisa给自己的职业定位是先从一般的行政专员做起，但是现在社会上面这个职位薪资都不是很高，而且竞争也很激烈。投出去的简历虽然也获得过一些面试机会，但是企业的规模和新资待遇都不如以前的公司好，好的公司也是参加完面试后，最终没有了下文。

        Lisa陷入了迷茫之中，是要降低自己对薪资的要求，还是降低对岗位的要求？她很不甘心。看着招聘信息里高薪高职的岗位，Lisa越来越郁闷，“为什么我就不能获得好的职位？”她痛苦地对智诺信职业顾问说。

       智诺信职业顾问分析及建议：

　　跳槽前一定要做足充分的准备，除了对自己职业能力的评估、对市场、企业的了解更是必不可少，而更重要的是对自己的了解。Lisa对自己的了解不足，以为两年多的行政助理的经历已经使自己掌握了担当更高一级的能力。熟不知，在行政领域这个方面，有太多的人和她来竞争，而且自己仅学到点皮毛而已，而且在管理技能方面也是欠缺。这不仅显现出她对自己的不了解，更显现出她对岗位职责、对企业以及市场的一知半解。

　　这也是造成她满怀信心的迎接着一次又一次的面试，一次又一次的失败而归的原因。更为重要的是对自己的性格特点和价值观倾向性的不了解，这样的话，即使找到了符合自己条件的行政工作，但是相信工作的时间也不会长久的。

       智诺信职业顾问分析：　　

       智诺信职业顾问通过对lisa的职业气质、职业能力、职业倾向性等测试评定后发现：lisa在性格上对于统筹规划和对于企业的流程系统的设计和改造有着良好的天分，而且对于系统的分析和研究由着深入性的兴趣。在自己价值观和职业兴趣上面，充满对成就感的获得和对于人际关系的认知，另外对于对外交往也是比较向倾向和成为核心关键员工的渴望，所以行政工作这样按部就班、缺乏成就感可延续性的职业从各个方面都不能够满足他这个愿望和要求，单单从这些方面来分析，lisa的辞职就不足为怪了；另外她虽然具备一定的协调能力、沟通能力，但仍处于辅助型工作。在行政方面综合管理没有接触过，而且很多企业目前都希望把人事和行政工作综合起来，毕竟二者有很多工作内容重叠，而在人事方面的工作内容，lisa更是很少的接触到。

　　Lisa的核心问题就在于此，在辅助型工作上工作了近三年，方方面面都有涉及，表面上看起来lisa样样都可以做，任何一个方面都可以说出自己的见解，可实际上每一个方面都不具备系统的知识和操作技能，难以做到真正的专业人才。

        更为重要的是，在这个方面根本就不是lisa今后发展的目标，结果就是越是往这个方向努力，越是离自己的奋斗目标越远，如果lisa过了这个年龄段，可能就要一辈子在这个根本不适合自己的领域进行发展了。

        在通过对lisa的分析和对他的综合条件进行整合之后，智诺信职业顾问为lisa设定了几个lisa这样的性格最为适合的工作领域，结合了lisa的目前所具备的条件，职业顾问给lisa定位在将来从事培训和企业人力资源和企业结构规划的领域，但是以她目前的资历和经验，还差距甚远。那么以她目前从业经历最为能够切入的是人事专员和培训助理的两个岗位和发展路径。

        获得专家的建议之后，lisa豁然开朗，当场表示对今后的发展充满的信心。但是在接下来的求职过程当中，lisa还是遇到了问题，在投人力资源和培训助理的简历之后，却没有什么回复，这个让lisa又陷入困惑当中，对自己的定位产生了怀疑，智诺信职业顾问再次给lisa咨询诊断后，发现lisa的简历存在问题，发现lisa用行政助理的简历来应聘这些职位，那么机会当然小多了。所以，智诺信职业顾问有对lisa的以往的工作经历进行了整合和挖掘，把在公司当中人事和培训的内容进行提炼，放在突出的位置，并且在排版和语序及条理性和逻辑上面进行调整，最终这份简历在挑选出两个满意的职位后，获得了两次面试的机会，并且在面试后选择一家符合自己的发展的培训专员，“当时我应聘的职位是培训助理，而且参加复试的人有将近十个人，其中有英文比我好很多的，有的是在外资企业做培训很多年的，但是最终，企业选择了我，可能就是看中我的语言表达和感染力吧！” 

        已经工作近半年的lisa目前在公司里面忙不过来，每天包围在培训体系建立和培训上面，工作虽然紧张，但是却非常的充实，在最近的一次交流当中，lisa说：“我仿佛已经看到了我未来职业生涯辉煌的时刻，每天都在进步，每天都充满了激情。非常感谢你们提供的帮助，想想如果没有你们的明确的定位，我可能还在茫茫的求职大军当中寻找一个虚无的发展道路。”

      智诺信职业顾问综评：

       丛lisa的案例当中我们可以看出来，一个人的成功不仅仅取决于自己所获得的技能，还取决于她对自己价值取向和职业性的了解程度，和自己对市场的了解程度等等，只有充分的了解到自己的发展目标和方向，那么你能够有的放矢，才能够找到成功的捷径，但是还有很多的细节问题，也是不容忽视的，不然这些都会给你的职业发展的实施到来阻碍。

       认清自己，把握机会，不断地充实自己的外在以及内在知识，这样才能够实现自己职业生涯发展的延续性和持续性。