“员工老板,到底谁怕谁”(下)


      三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(下)

                 《华东人才报道》 · 水思源

    最近举办的一系列劳动法系列的论坛,结交了几个大腕专家,有国家级的立法权威,有被企业追星的实战明星。

    随着交往的深入,和企业的沟通,脑子里不禁,一直在琢磨一个问题——“这个员工和企业,到底谁怕谁” ……

    摘录三个小故事供大家侃侃,一夜一篇……

        

              第三则  企业中真正最可怕的人

   《劳动合同法》即将颁布,由此展开的话题,波澜无数。

    本篇主要讲的是HR的故事。

    因为这次《劳动合同法》对劳动者的弱势保护,特别强烈。

    一旦颁布,企业一不小心有个疏忽,就会酿成重大损失:或签下一个终身不想要的人,或巨资培训打了水漂等等。。。。。

    如何规避风险?

    当然靠HR来把关守土。

    但《劳动合同法》改变了过去HR的游戏规则,

    一切要从零开始。。。。

    于是所有的

    矛盾焦点都到了HR身上——

    成也萧何,败也萧何。

    前两天和几个HR朋友聊天,有人胆战心惊,惟恐丢了饭碗,有人愁眉不展,抓紧苦练内功。

    唯有一位神态自若,谈笑风生。众人不解问他,为何“如此心定”?

    笑笑,答曰:“我只觉得《劳动合同法》的颁布,对HR是件好事,HR够聪明的话,完全可以利用游戏规则,获取利益。现在焦急的不应该是我们HR,而应该是企业老板。一旦企业不能善待HR,那我们随便闯个祸,钻钻游戏规则的空子,企业不但损失惨重,而且拿我们没办法,所以诸位大可放心,不放心的应该是GM或老板,嘿嘿嘿嘿…… ”

    此言一出,全场顿时鸦雀无声。

    水思源语:

    博弈之下,必有以进为上策者,但诚如那位老兄,指望企业因要职,而善待自己的HR,毕竟是少数,

    为何?因为多年的奋斗,进取,才得到今天的位置。

    作为HR ,

    一来本身应已具备了些职业操守.

    二来像他这样,于强敌之下,挟边塞要职,以令天子,谋求最大个人利益者,虽算不上卖国贼,但至少,也只相差五十步了,必遭天下人的唾弃。

    惟有他这般应变才智,放在个人能力提升上,或许才是正道。