直接参与小公司的经营和业务后，我对这种现象和文化的体会越来越深，但直到前几天，我才对“无赖文化”这四个字理解到最深的程度。春节前我是伴着电视剧《杨光的快乐生活》在现实世界里扮演和感受了讨债者的角色；现在我生活在几天前被欠债企业臭骂一顿的“剧情”中，体会着挨骂的滋味，思考着戏里戏外的人生。

    当年的黄世仁抢走喜儿抵债，逼的杨白老家破人亡，人们都会痛恨黄世仁的心狠手辣。杨白老不是不还啊，而是还不起黄世仁的高利贷，而现在的“杨白老”却是腰缠万贯、名声显赫。欠债还钱、天经地义被他们演绎成不是不还、总是没有。他们是没钱吗？他们只是把钱用于在他们看来更有价值的事情上。

    拿上面骂我的企业为例，年前企业没钱？但眼看着他们去大饭店搞颁奖活动，高层干部的奖金数以万计。现在他们没钱？上他们的网站一看，最新的消息就是该企业老总为慈善事业捐款100万元。

    一次又一次，一月又一月，好话说尽全当耳旁风，上层和颜悦色、中层相互推托、下层训斥谩骂，我真正感受到了黄宏宇与范伟小品里的情景，欠债的杨白劳把讨账的黄世仁逼疯了。

    给员工发奖，体现了以人为本、重视员工的价值观；向慈善组织捐款，突显了含社会价值取向的企业文化；但现代企业价值观应当是多元的，应能同时重视顾客、员工、股东、社会、供应商、环境、金融家等所有利益相关方的所得。不能看人下菜碟，对哪方面都要诚实守信，都不能损人利己，不然哪方面出了问题都可能是致命的。

    我想，如果该企业负责人知道本人的身份和杀伤力的话，结果或许会不一样。唉！想想那些走投无路、被迫跳楼的“黄世仁”们真是可怜呀！好在有了“总理讨薪”和政府采取的措施，好在有了总书记“八荣八耻”的讲话，才使得我们变得底气十足、光明正大。

    相信以“八荣八耻”为主的社会主义荣辱观会成为中国人最基本的道德规范。而在企业里贯彻“八荣八耻”的讲话精神，用社会主义荣辱观去充实企业文化，去影响企业价值观尤其是抵制“无赖文化”，将是企业家、企业文化人面临的最新的也是长久的任务。