八大行业下属最反感的领导方式排名
行业 |
主管反感 |
中高层管理者反感 |
典型案例 |
IT |
加班无度 不懂技术,瞎指挥 整风运动 |
越权指挥 朝令夕改 授权不当 |
华为员工“过劳死”暴露IT从业人员压力大,加班无度的现象。 |
汽车 |
设置等级差别 频繁更换领导 管理缺乏人性化 |
独裁 急功近利 不愿承担下属责任 |
力帆汽车尹明善和吉利的李书福,两人是汽车业典型的独裁式领导。 |
房地产 |
加班无度 唯利是图 薪酬标准不公平 |
缺乏危机意识 自己当明星 独裁霸道 |
顺驰在快速扩张的过程中,缺乏危机意识,以及承受危机的准备和能力。 |
制造业 |
管理缺乏人性化 不重视培训 出口成脏 |
无法遏制人才流失 因人设事 重生产,轻市场 |
富士康员工说:“血汗工厂”事件被披露后,我们有种扬眉吐气的快感。 |
零售业 |
不尊重员工 不合理解聘 赏罚不明 |
对高层培训不足 独裁 管理思维缺乏创新 |
大小检查在国美是很平常的事情,而且只罚款不奖励。 |
通讯 |
设置等级差别 阻碍跳槽 加薪不灵活 |
专权 越权指挥 缺少宽容 |
“秘书门”事件,以EMC中国区总经理陆纯初离职作为收场。 |
家电 |
出口成脏 激励措施平庸 频繁更换领导 |
战略过于冒进 纵容亲信 授权不当 |
去年年底,包括常务副总裁和财务总监在内的TCL电脑高管,集体离职 |
医药 |
薪酬标准不公平 激励措施平庸 管理缺乏人性化 |
缺乏危机管理意识 管理手段落后 独裁 |
去年11月,恒瑞医药在一起涉外侵权案中败诉,其股价当日下跌7.59%。 |