行业

主管反感

中高层管理者反感

典型案例

IT

加班无度

不懂技术，瞎指挥

整风运动

越权指挥

朝令夕改

授权不当

华为员工“过劳死”暴露IT从业人员压力大，加班无度的现象。

汽车

设置等级差别

频繁更换领导

管理缺乏人性化

独裁

急功近利

不愿承担下属责任

力帆汽车尹明善和吉利的李书福，两人是汽车业典型的独裁式领导。

房地产

加班无度

唯利是图

薪酬标准不公平

缺乏危机意识

自己当明星

独裁霸道

顺驰在快速扩张的过程中，缺乏危机意识，以及承受危机的准备和能力。

制造业

管理缺乏人性化

不重视培训

出口成脏

无法遏制人才流失

因人设事

重生产，轻市场

富士康员工说：“血汗工厂”事件被披露后，我们有种扬眉吐气的快感。

零售业

不尊重员工

不合理解聘

赏罚不明

对高层培训不足

独裁

管理思维缺乏创新

大小检查在国美是很平常的事情，而且只罚款不奖励。

通讯

设置等级差别

阻碍跳槽

加薪不灵活

专权

越权指挥

缺少宽容

“秘书门”事件，以EMC中国区总经理陆纯初离职作为收场。

家电

出口成脏

激励措施平庸

频繁更换领导

战略过于冒进

纵容亲信

授权不当

去年年底，包括常务副总裁和财务总监在内的TCL电脑高管，集体离职

医药

薪酬标准不公平

激励措施平庸

管理缺乏人性化

缺乏危机管理意识

管理手段落后

独裁

去年11月，恒瑞医药在一起涉外侵权案中败诉，其股价当日下跌7.59%。