国家出台法规头一次这么认真的征求老百姓的意见。吾生也晚，以前有没有不知道。

普通企业的职工对带薪休假有信心吗？没有，起码多数职工没有，我敢肯定。起码我就没有。

好几年前就有带薪休假这一说，但有多少单位认真执行了？

我总感觉这条法规是给党政部门和企事业单位机关制定的，特别是机关干部和公务员们，其实他们休不休都无所谓，出差的工夫晚回来两天捎带脚就休了，还能得到不菲的出差补助。

一线工人就不行了，特别是一线倒班的职工，也就是咱们在看春节联欢会时回不去家给全国人民拜年的那些人，多数连休假的边都沾不上。

企业人手要是充裕的话估计没问题，领导的心也是肉长的，关键现在哪个企业还有闲人？都在减员增效，不管“效”增没增，员是减了不少。人手都不够用了，还想休假？美的你！

于是，针对这个特点，国家出台了新的规定，不让休年假，企业每天要多掏3倍的工资。以一个10年工龄的工人计算，年休假是10天，每天3倍的工资，相当于30天，就是说如果不休年假将多得一个月的工资，这对一个企业来讲无疑是一个很大的经济负担。这还了得？你以为你是公务员？还想得13个月的工资？

问题终于出现了！

不让职工休假吧，企业要多支付一个月工资的成本，休吧，人手还不够。也就是说企业一边要执行国家政策法规，一边还要照顾老百姓，整个一风厢里的耗子---两头受气！

所以，这条法规的出台有点这么个意思：百姓们，国家让休年假了，不休的话，不是你本人想多挣一个月的工资，就是你们单位的人手不够，跟我没关系了啊！

我对政府出台这个法规就是这个印象。

同时，还有些奇怪的现象让我至今难以接受：

政府说让药品降价，说了18次，我却感觉涨了18倍；

国家调控房价，房价却越涨越高，竟然还有位叫冯仑的房产大佬说是未婚女青年太现实推动房价上涨。靠，太好玩了；

国家提倡和谐，却看到很多不和谐的现象，就连齐鲁石化这么好的企业也有工人示威要加薪，其它效益不好企业的思想政治工作得有多难做？

十七大紧着说要提高人民生活水平，我家连肉都快吃不起了，孩子都两个月没吃肯德基了；

政府、专家、学者紧着呼吁涨工资，就是没动静，急死你。

就举这些例子吧，多了浪费脑细胞，打字手还痛。

就想说明一个问题：政府说的都挺好，关键是落实的怎么样！

如果落实不了，咱就别说。