企业制度就象国家法律，规范厂内从领导到职员的任何工作学位

但是法律有漏洞，企业制度当然也有，人性化是每个企业执行者都力求做到的，但是人性也有缺点，喜怒哀乐更是．

所以制度和人性化永远都有一段距离　　这种距离越近公司内部越完整越融洽

在公司，当你提前完成今天的任务和工作安排，你可以休息可以听歌更甚至可以下班，这是人性化．但是每天八小时的工作制度不能打破，所以会出现睡觉啊，上网玩啊等等一系列老板看着不爽的行为，其实人性化最重要的冲突是你碰上了什么样的老板，西方企业有些就是这样的工作环境，比如微软．

这是观念的差别，社会体制的差别，现在的中国企业大多也开始认识到了这一点，只有给员工轻松愉快的工作环境才能使每个员工最大限度的发挥他们的专长．

所以制度与人性化之间有区别，框架使的管理现在已经落伍了，人性化的管理更能是企业发展的环境改观．比如企业定时让员工参与管理，发表意见，每次的重大改革都征求员工的建议．

人性化就是把公司当做你的家，在公司允许你休息，听歌，娱乐，在工作的同时享受最大的快乐，但是过度的娱乐，也会影响工作质量．