今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿。据悉，华为最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》中的相关规定。

    今年6月经全国人大常委会审议通过的“新劳动法”规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。华为正是为了规避这个条款才做出决定的。

    此消息一出立刻引起各方热议，以批评华为居多。不过在我看来，这是华为的理性选择，不只是华为，很多公司也会这么做。每个公司的目标都是利益最大化，如何使公司有利，公司便会怎么做，只要不超过法律底线就行。

    华为作为知名公司才有胆量这样做，而这些老员工的去留不会对公司造成多大影响。据我所知，对于一些处于竞争行业的公司就不敢这样做，而是想方设法与公司骨干人员签订“生死合同”，努力让公司骨干人员成为永久员工。

    现在人才的流动对于一些效益不佳的公司是致命打击，所以有些公司就制订了“生死合同”，对这些骨干人员进行估价，比如估价为60万，公司每年给这些骨干人员一定的补偿，但骨干人员跳槽时就要向公司交纳60万。“生死合同”就成了这些骨干人员身上的枷锁，让他们动弹不得。

    这些公司与华为公司做出了相反的举动，也是为了自己公司的利益，为了自己公司的利益最大化。相比之下，我比较赞赏华为公司的做法。有才华的人不会把自己栓在一条绳上，只有便于流动的劳动合同才能让他们找到适合自己发展的天地。而对于那些没才华的人，则更愿意靠上一颗大树，就像华为这样的大树。

    “无固定期限劳动合同”对于公司来说是很不利的，给公司管理做成很大困难，更不利于调动员工的积极性，容易形成“吃大锅饭”的局面。而对有才华的员工也是不公平的，容易形成老员工对新员工的歧视，不利于有才华的员工的升迁。华为这样做是理性选择。