冯老师：您好！

我是一名即将迈入工作岗位的应届本科毕业生，也是智虹培训学校公共营养师课程的学员。在这想向您请教几个我在应聘中遇到的问题。

      怎么样才能从众多的应聘者中脱颖而出呢？

      我的英语水平非常有限，至今还没有通过大学英语4级。很多招聘企业都拿“大学英语4级”当作“门槛”，如今我怎样才能跨过这道“门槛”呢？

      现在大多的用人单位都要有工作经验的应聘者，像我这样的应届毕业生该怎么办？换句话说，就是怎么才能打动招聘经理，让他相信应届毕业生也能胜任那些需要工作经验的职位呢？                              非常期待您的回音。

                                                   智虹学员：晓王

晓王同学：你好！

看到你的邮件内容，觉得你遇到的问题其实质就是“如何赢得应聘过程的主动权？”。这是个目前年轻人择业时普遍感到较为困惑的问题，具有一定的共性，因此我在博客中做一公开回复，希望也能对其他面临类似问题的年轻朋友有所帮助。

要想在众多应聘者中胜出，这是所有应聘者共同的想法，有些人甚至不惜花钱托关系，这种选择也许有用，但最多也仅能够解决入门的眼前问题，解决不了长远的职业稳定，更代替不了无法掺假的职业竞争力。因此我想，你提出这个问题的初衷显然不是让我给你出这方面的“馊主意”吧。要在应聘竞争中胜出，当然要具备高于别人实力了，一般说来，这个实力就是指你在适应应聘单位工作的技能水平和职业素养。

首先要做到，别人行的你也行，例如在计算机的应用上，文字处理、表格应用、幻灯片制作等常用技能熟练；在互联网资源的应用上，使用邮件、即时通讯等工具进行网络通讯、使用搜索工具进行资源利用、使用网站、网页、论坛、博（播）客等途径进行信息传播等；在文字和语言能力上，能够自如地准确表达意愿和思想；在待人接物方面，能自觉地为对方着想、进行换位思考，善于很快融入环境之中。对于一个大学生而言，做到这些应该不难，但这仅仅是应知应会的范围，要脱颖而出，自然还得比别人略胜一筹。

这就需要突出自己的个性优势了，如果你认为自己并无明显的特长，那就应该在“针对性准备”上下功夫了，即所谓以勤补拙。具体说来，就是要针对你希望应聘的单位进行事先的认真准备，首先你要给自己一个很充分的理由：你为什么选择这个单位去应聘，如果你有自己的充分理由，比如你看重了这个企业在市场中的良好信誉，或是看重了这家企业在企业文化建设上的鲜明特色，或是觉得这家企业的服务特色你很欣赏，你就应该深入了解相关的信息，把自己的这些思考在应聘中表述出来。在应聘过程中，对自己应聘职位的设定也应该不落俗套，起点尽量要低，给自己留出一个成长的空间，并把自己关于在企业中的职业规划基本思路准确认真地表述清楚。

我想，这样的有针对性的应聘准备要比一份华丽的个人书面简介更能突出你的职业潜质，同时这种事前的认真准备“做功课”，对应聘企业的充分尊重与了解，以及先入为主、主动进入职业角色的状态，也会使面试官眼前一亮的。所以，应聘的过程必须建立在事前充分准备的基础之上，针对不同的应聘单位要区别不同对象做足功课，以变应变，而决不能疲于应付，以不变应万变。

至于你的英语水准较差的问题，只能是本着扬长避短的原则适当回避吧，在选择应聘单位时，适当回避那些外企及对英语技能要求较高的单位。实际上，在多数企业的多数岗位上，外语技能并非特别重要，如果你在适当回避的前提下，发挥自己所长方面比较成功的话，外语的所短并不是不可逾越的求职障碍。关于工作经验的问题也是同一性质的问题，用人单位当然希望所用之人各方面都很优秀，有工作经验势必会对其尽快适应工作岗位很有好处嘛。而如果你在应聘过程中，能够很好地展现自己的综合职业素养，没有实践经验的不足就可以被屏蔽。这是用人单位的一般要求，不是绝对一成不变的，一旦你的充分准备、你对企业的认真了解和认同博得了对方的好感，这些门槛自然就构不成障碍了。

我想突出强调的是，年轻人在求职的过程中，一定要注重事先的针对性准备，充分地发挥出自己的所长，以博得对方的好感和认同，这样你就可以获得求职过程中的主动权，不至于在应聘过程中被动地在人家设置的一个又一个门槛面前跌跌撞撞了。切忌，只要你强化了求职前充分准备的意识，你就有可能赢得求职过程的主动，有了主动权，你就可以实现扬长避短，这样一来，那些门槛就可以被你成功地逾越或绕开了。